Mehnat muhofazasi va medisina harakati (faoliyati)ni bajaruvchi insonlarning vazifalari

Yakuniy konferensiya siz tashrif oxirida atrofida bo'lib o'tadi. Bu vaqtda, ish 
beruvchi yoki ish beruvchining vakili aniq, har qanday buzilishi tushunish uchun 
savollar, rioya etilishini ta'minlash uchun mas'ul edi so'rash kerak. Xodimlarning 
vakillik ushbu konferensiya davomida mavjud bo'lishi mumkin. Hech to'lovlari bu 
vaqtda belgilanadi.
Sudga chaqiruvlar va jarima
 
Natijalari bo'yicha muvofiqligi hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish uchun 
mas'ul so'ng, mintaqaviy Direktori jazo, har qanday bo'lsa, taklif bo'ladi, nima, har 
qanday bo'lsa, beriladi va nima belgilaydi. Havolalar ish beruvchiga va buzilgan 
qilingan presumed bo'lgan qoida va standartlar xodimlari va vaqt taklif etilgan 
uzunligi ularning abatement uchun o'rnatish. Ish beruvchi nazorat keyin olti oy 
mobaynida tasdiqlangan mail tomonidan taklif etilgan jarimalar hamda havolalar 
va xabarnomalarni qabul qiladi. Ish beruvchi endi qaysi biri hisoblanadi buzilishi 
uch kun davomida sodir yoki buzilishi tushgan emas qadar bir joyda, yaqin sud 
uchun, yoki har bir vizago nusxasi qo'shish kerak.
OSHA havolalar to'rt turdagi istalgan masalani mumkin: 

1. Qasddan buzganlik uchun havolalar ish beruvchi, talablar va qoidalarga 
OSHA uchun zid yoki tekis qasddan befarqlik bilan itoat qilmagan bo'lsa beriladi. 
Agar ish beruvchi xavfli holat mavjud deb bilgan bo'lsa baholanadi, ular bo'lishi 

---

50 
mumkin va xavfsizlik muammoni hal qilish uchun oqilona sa'y-harakatlar qildi. Ish 
beruvchi ehtiyot buzilishi qabul qilinadi yomon niyat, aybdor bo'lishi kerak emas. 
Jazo tuzilishi ostida, willful buzilishi - hozir atrofida uchun OSHA ning maksimal 
jazo 70,000$. Minimal jazo$ 5,000. Jinoiy ayblovlar xodim bunday beparvolik 
oqibatida o'lim bo'lsa, ish beruvchi qarshi olib kelgan bo'lishi mumkin. Jinoyat 
hollarda, dalillar joyini uchun o'zbekiston respublikasi adliya Vazirligi o'tkazilishi. 
Bu kamdan-kam sodir bo'ladi.
2. Jiddiy buzilishi uchun havolalar o'limi yoki og'ir jismoniy zarar olib 
kelishi mumkin muhim ehtimoli bor bo'lsa va ish beruvchining bilgan yoki havf 
ma'lum bo'lishi kerak, deb berilgan. Umumiy burch mazkur paragraf jiddiy 
buzilishi hisoblanadi. Maksimal jazo endi 7,000$..... 
3. Jiddiy buzilishi vaziyat xavfsizlik yoki sog'lig'iga ta'sir edi qachon 
chiqarilgan uchun havolalar bilan bir qatorda, lekin havf oz yuzaga o'lim etakchi 
yoki jiddiy jismoniy zarar bor. Ko'pincha hech qanday jazo baholanadi, lekin 
xatarlarga hali tuzatilgan bo'lishi kerak. Agar xavfli hisoblanadi yuqori ehtimollik 
jarohat yoki kasallik uchun etakchi bor bo'lsa,, keyin maksimal jazo hisoblanadi va 
1000$. Agar holatlar kafolat bo'lsa. up bir yaxshi belgilashi uchun huquq bor 
OSHA viloyat ma'murlari, 7,000$,