Mehnat muhofazasi va medisina harakati (faoliyati)ni bajaruvchi insonlarning vazifalari

 
 
Xulosa 
 
Ish beruvchilar ayrim shtatlarda qonunlarni qo’llashga ehtiyot bo’lishlari kerak. 
Mukofotlar turi o’zgarsada, ish beruvchilar istalgan vaqtda agar xodim ish 
jarayonida jarohat olsa, ishchilarga tovon to’lash mah\jburiyatiga duch keladilar. 
Bu turli usullarda bo’lishi mumkin. Xodim ofisdan ishni uyga olib ketayotganda 
ish beruvchini mumkin bo’lgan talablarga duchor qiladi, yo’da ketayotganda ham, 
uyida ishlab turib ham. Ish jarayonida sayohat qilishni talab qiladigan xodimlar ish 
vaqtidagi yoki ishdan tashqari ham tovonlar bilan qoplanishi mumkin. 
Menejerlar hamma vaqt xodimlarning xavfsizliklarini ta’minlash uchun bor 
kuchlarini sarflashlari kerak. Agar biror ish ko’ngildagidek ketmayotgan bo’lsa, 
ular jarohat va kasalliklarni kuzatishga tayyor cturishlari kerak. Bu hisobga 
olishni(uchyotni) vaqtida yurgizsh kerak va so’ralgan hamma axborotlarni kiritish 
kerak. 
 
Savollar 
 
1. ish beruvchiga va OSHA ga ro’yhatga olishning qandat ahamiyati bor? 
OSHA ma’lumotlarining ro’yhatini yuritish talablarining tagiga chizilgan. 
Nazorat 
(inspeksiya) 
bo’yicha 
tekshirishni 
boshlashdan 
oldin 
muvofiqlashtirishni ta’minlash bo’yicha mas’ul shaxs avval hisobotlarni ko’zdan 
kechiradi. 
2. Ishchilar kompensatsiyasining ish beruvchi uchun foydali jihati bormi? Bu 
ish beruvchi uchun pul tursada, nima uchun ish beruvchi buni xohlaydi? 
3. Qanday qilib kompaniyaning to’ldirilgan hisobotlari ish beruvchining 
himoyasini ta’minlaydi? Agar qonun buni talab qilmaganida, ish beruvchining o’zi 
mehnatni va sog’liqni muhofaza qilish haqidagi batafsil hujjatlashtirishni amalga 
oshirar edimi? 
 
MANBALAR 
Champa, Shirley A. 1982. Kentucky Workers’ Compensation. Norcross, GA: 
Harrison Company. 

---