Mehnat qonunchiligiga rioya etilishi borasidagi amaliyotni o‘rganish

Mehnat huquqining fuqarolik, qishloq xo`jalik huquqi, ma`muriy va ijtimoiy 
ta`minot huquqlaridan farqi. 
Ma`lumki, hayotda ijtimoiy munosabatlar bir biri bilan uzviy bog’liq holda 
namoyon bo`ladi. SHu bois muayyan ijtimoiy munosabatlar huquqning qaysi 
sohasiga taalluqli ekanini aniqlash alohida ahamiyat kasb etadi. 
Jumladan, mehnatga oid munosabatlarga fuqarolik - huquqiy munosabatlar 
juda yakin turadi.
Fuqarolik - huquqiy munosabatlarning ob`ekti - muayyan mehnat topshirig’ini 
bajarish yoki xizmat ko`rsatish bilan bog’liq bo`lgan holatlarni o`rganish va 
tartibga solishda mujassamlashadi. 
Odatda uning ob`ektlari sirasiga, birinchidan, ashyolar, ikkinchidan, 
harakatlar, uchinchidan, ijodiy mehnat natijalari, to`rtinchidan, mulkiy harakterga 
ega bo`lmagan shaxsiy huquqlar kiradi. 
Ayni vaqtda mehnat huquqi bilan ma`muriy huquq o`rtasida muayyan 
farq va o`zaro bog’liqlik mavjudligini aytib o`tish lozim. Mehnat huquqining 
ma`muriy huquqdan asosiy farqi shundaki, ish beruvchining butun xokimiyati 
muayyan korxona doirasi bilan cheklangan. SHunday ekan, u faqat shu korxona 
xodimlariga nisbatan qo`llaniladi, ma`muriy huquq nomalari esa barcha 
fuqarolarga tadbiq etiladi. 
Mehnat huquqi bilan qishloq xo`jaligi huquqi orasidagi farqni ajratishda 
jiddiy qiyinchiliklar vujudga keladi. CHunki mehnat huquqi mehnat shartnomasi 
bo`yicha ishlayotgan xodimlarning mehnatga oid munosabatlarini tartibga soladi. 
Qishloq xo`jaligi huquqi esa qishloq xo`jaligi kooperativi (sharkat) a`zolarining 
mehnati bilan bog’liq munosabatlarini tartibga soladi. 
Mehnat huquqi ijtimoiy ta`minot huquqidan tubdan farq qiladi. 
Birinchi galda, ular har ikki huquq sohasida qo`llaniladigan uslub jihatidan 

---

farqlanadi. Ijtimoiy ta`minot huquqi uslubining o`ziga xosligi shundan iboratki, bu 
huquq sohasi normalari bilan tartibga solinadigan munosabatlar shartnomaviy 
negizga tayanmaydi va asosan markazlashtirilgan huquqiy normalar orqali tartibga 
solinadi.
 

---