Mehnat shartnomasi tushunchasi

mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari.

Mehnat shartnomasida xodimlarning mehnat huquqlari va kafolatlari darajasi pasaytirilishi mumkin emas.
Mehnat shartnomasining shakli

• 
  Mehnat shartnomasi yozma shaklda ikki nusxada tuziladi va bir nusxasi xodimga beriladi.Mehnat shartnomasi xodim va ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxsning imzolari bilan mustahkamlanib, imzolangan muddati qayd etib qo‘yiladi. Mansabdor shaxsning imzosi korxona muhri bilan (muhr mavjud bo‘lgan taqdirda) tasdiqlanadi.
  

Mehnat shartnomasining muddati
Mehnat shartnomalari:

• 
  nomuayyan muddatga;
  
• 
  5 yildan ortiq bo‘lmagan muayyan muddatga;
  
• 
  muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab tuzilishi mumkin.
  

Muddatli mehnat shartnomalari quyidagi hollardagina tuzilishi mumkin:

• 
  nomuayyan muddatga mo‘ljallangan mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo‘lmagan hollarda;
  
• 
  tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter (bosh buxgalter vazifasini bajaruvchi) bilan.
  

Xodim tashabbusi bilan mehnat shartlarini o‘zgartirish

• 
  Xodim mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqlidir va bunday ariza 3 kundan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi shart.
  
• 
  Mehnat shartlarini o‘zgartirish haqidagi talab rad etilgan taqdirda, rad etish sabab yozma shaklda ma’lum qilinishi shart.
  
• 
  Mehnat shartlarini rad etganlik ustidan tegishli organlarga shikoyat qilish mumkin.
  

Xodimning roziligisiz mehnat shartnomasini o‘zgartirish
Quyidagi hollarda mehnat shartlarini o‘zgartirish uchun xodimning roziligi talab etilmaydi:

• 
  texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar;
  
• 
  ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining