Mehnat shartnomasi

4-slayd: Ish beruvchilar huquqlari va majburiyatlari

Ish beruvchilar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ba'zi huquq va majburiyatlarga ega.Bular xavfsiz ishlaydigan muhitni ta'minlash, o'z vaqtida ish haqini to'lash, zarur o'quv va resurslarni berish va ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunlarga rioya qilish.Masalan, ish beruvchi xodimlar xavfsizlik uskunalaridan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishlari va ish joyining baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun tegishli tartiblarga rioya qilishlari kerak.

Photo by Nellie Adamyan on Unsplash

5-slayd: Xodimlarning huquq va majburiyatlari

Xodimlar, shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha huquq va majburiyatlarga ega.Bular o'z vazifalarini astoydil bajarish, kompaniya siyosati va protseduralariga rioya qilish, maxfiylikni saqlash va har qanday ish joylari to'g'risida hisobot berishni o'z ichiga oladi.Masalan, xodim kompaniyaning xulq-atvor kodeksiga rioya qilish va maxfiy ma'lumotlarni maxfiylikni saqlash kerak.

Photo by Yasamine June on Unsplash

6-slayd: Kompensatsiya va foyda

Mehnat shartnomasi xodimni qabul qilish uchun kompensatsiya va foyda keltiradi.Bunga bazaviy ish haqi, bonuslar, ortiqcha ish haqi, tibbiy sug'urta, pensiya rejalari va ta'til kunlarini o'z ichiga olishi mumkin.Masalan, mehnat shartnomasi ish beruvchidan yiliga ikki haftalik pullik ta'til va 401 (k) pensiya rejasi ish beruvchiga mos keladigan hissasi bilan bog'liq.

Photo by Raphael Brasileiro on Unsplash

7-slayd: tugatish va uzish

Mehnat shartnomasi to'xtatish tartibini, shu jumladan hisobot muddati va tugatish uchun asoslarni belgilashi kerak.Shuningdek, agar sababsiz tugatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovlari ta'minlanadi.Masalan, mehnat shartnomasi har ikkala tomon 30 kunlik ogohlantirish bilan shartnomani bekor qilishi mumkin va agar ish beruvchi sababsiz to'xtata olsa, xodim ikki oylik ishdan bo'shatish haqiga ega.

Photo by Sachin Amjhad on Unsplash