Mehnat shartnomasining shartlari Asosiy shartlar

Mehnat shartnomasi- xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi muayyan mutaxassislik, malaka yoki lavozimga oid ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, mehnat to‘g‘risidago qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuv.

Mehnat shartnomasining shartlari

Asosiy shartlar

• Asosiy shartlar – bularsiz mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanishi mumkin bo‘lmagan shartlar.

Qo‘shimcha (ixtiyoriy) shartlar

• Qo‘shimcha shartlar – bular haqida kelishish majburiy emas deb hisoblanadigan shartlar.

Mehnat kodeksi 103-modda. Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari. Mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi taraflarning o‘zaro huquqlari hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuv bo‘lib, unga muvofiq xodim ish beruvchining manfaatini ko‘zlab, ushbu kelishuvda belgilangan mehnat vazifasini uning rahbarligi va nazorati ostida shaxsan bajarish, ichki mehmat qoidalariga rioya etish majburiyatini, ish beruvchi esa xodimga shartlashilgan mehnat vazifasi bo‘yicha ish berish, xodimga ish haqini o‘z vaqtida hamda to‘liq miqdorda to‘lash, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va ushbu kelishuvda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini taminlash majburiyatini o‘z zimmasiga oladi. Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflaridir.

Mehnat kodeksi 104-modda

Mehnat shartnomasining mazmuni

Mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo‘lgan shartlar quidagilardan iborat:

ish joyi– hodim shartnomada shart qilib ko‘rsatilgan mehnat vazifasiga ko‘ra shart qilib ko‘rsatilgan mehmat vazifasiga ko‘ra mehnat faoliyatini amalga oshiradigon ish beruvchi ( tashkilot, uning alohida bo‘linmasi yoki jismoniy shaxs ), shuningdek hodim mehnat qilishi kerak bo‘lgan joy.