Mehnat unumdorligining mohiyati va uning korxona rivojlanishidagi oʻrni Reja: Mehnat unumdorligining xususiy yordamchi koʻrsatkichlari va ularni hisoblash

Ish ishlatish ko’rsatkichlari

Iqtisodiy tahlilga ko’ra, mehnat resurslaridan qanchalik samarali foydalanishni ko’rsatadigan asosiy ko’rsatkichlar mahsulot ishlab chiqarish va mehnat intensivligidir.

• Chiqish – mehnatning mahsuldorligini tavsiflaydi va ishlab chiqarilgan mahsulotning birligiga yoki bir ishchi uchun qancha mahsulot yoki xizmat (jismoniy yoki qiymat jihatidan) ishlab chiqarilishini ko’rsatadi. Ba’zi hollarda, chiqish standart soatlarda hisoblab chiqish mumkin. Ushbu ko’rsatkichni hisoblashda korxona ishlamasligi vaqtini hisobga olmaydi.

Zamonaviy kichik biznes, xususan, xizmat ko’rsatish sohasi uchun ishlab chiqarish hajmini 1 rub. Ish haqi yoki 1 rub. Ish haqi fondi. Korxonada turli xil malakaga ega bo’lgan ko’plab xodimlar mavjud bo’lsa, xuddi shu turdagi ishlarni amalga oshiradi va mehnatga haq to’lash tarif stavkasi bo’yicha amalga oshiriladi, natijada ishlab chiqarish samaradorligini mahsulot ishlab chiqarish va ish haqi nisbati bilan o’lchash mumkin.

• Mehnat zichligi – korxona mahsulotining bir qismini ishlab chiqarish uchun qancha vaqt sarflanishini bildiradi. Korxonaning barcha mahsulotlari va xizmatlari uchun xarakatlanadi. Agar korxonada mehnat unumdorligini tahlil qilish mehnat xarajatlari tarkibini o’rganishni o’z ichiga olsa, ko’rsatkichlar qo’llaniladi:

Texnologik mehnat intensivligi – buyumlar ishchilarining mehnatidan va pulli vaqtdan foydalanish samaradorligini aks ettiradi.

Ishlab chiqarishni saqlashning murakkabligi – qo’llab-quvvatlovchi xodimlarning mehnat xarajatlarini o’z ichiga oladi.

Ishlab chiqarish murakkabligi . Bu barcha xodimlarning, shu jumladan, yordamchi xodimlarning mehnatini hisobga oladi.

Mehnat zo’ravonligini boshqarish – menejerlar, mutaxassislar, xodimlarning samaradorligi.

Jami mehnat zo’ravonligi – bu mahsulotni ishlab chiqaruvchi korxonaning barcha toifadagi xodimlarining mehnatga sarf-xarajatlarini aks ettiruvchi ko’rsatkich.

• Belgilangan vazifalarga qarab, ishlab chiqarishda me’yoriy mehnat kiritish, haqiqiy mehnat intensivligi va rejalashtirilgan mehnat zichligi kabi ko’rsatkichlardan foydalanish mumkin.