Mehnat va kasbiy axloq

Kasbdagi axloqning ta'rifi
Bu kabi professional axloq tizimi juda qadimdan shakllana boshlaganini ko'ramiz. Muammoni mutlaqo tushunish va tahlil qilish uchun ushbu kontseptsiyaning batafsil ta'rifi berilishi kerak.
Kasbiy etika deganda uning kasbiy faoliyati va burchining xususiyatlarini, shuningdek, o'ziga xos vaziyatni hisobga olgan holda mutaxassislar (shu jumladan aniq bir xodim) uchun axloqiy qoidalar, xatti-harakatlar me'yorlari va tamoyillari tizimi tushuniladi.
Kasbda axloqni tasniflash
Kasbiy axloqning mazmuni (har qanday kasbda) umumiy va o'ziga xos xususiyatlardan iborat ekanligi odatda qabul qilinadi. Umumiylik, avvalambor, belgilangan umuminsoniy axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Asosiy printsiplar quyidagilarni taklif qiladi:

• 
  kasbda sharaf va burchni maxsus, eksklyuziv idrok etish va tushunish;
  
• 
  professional birdamlik;
  
• 
  huquqbuzarliklar uchun javobgarlikning maxsus shakli, bu faoliyat turi va ushbu faoliyat yo'naltirilganligi bilan bog'liq.
  

Xususan, o'z navbatida, ma'lum bir kasbning mazmunining o'ziga xos shartlariga, o'ziga xos xususiyatlariga asoslanadi. Xususiy printsiplar, asosan, barcha mutaxassislarga zaruriy talablarni belgilaydigan axloq kodekslarida ifodalanadi.
Ko'pincha, professional axloqshunoslik ushbu sohadagi mutaxassislarning harakatlariga odamlar farovonligining bevosita bog'liqligi bo'lgan faoliyat turlaridagina mavjud. Bunday faoliyat turlarida kasbiy harakatlar jarayoni va ularning natijalari, qoida tariqasida, ham shaxslar, ham butun insoniyat taqdiri va hayotiga alohida ta'sir ko'rsatadi.
Shu munosabat bilan, kasb etikasining yana bir tasnifini ajratish mumkin:

• 
  an'anaviy;
  
• 
  yangi turlar.
  

An'anaviy axloq qoidalariga ilmiy, tibbiy, pedagogik, ilmiy jamoatchilik axloqi kabi xilma-xilliklar kiradi.
Yangi paydo bo'layotgan shakllarda muhandislik va jurnalist etikasi, bioetika kabi sohalar belgilanadi. Ushbu kasb axloqiy sohalarining paydo bo'lishi va ularni bosqichma-bosqich hayotga tatbiq etilishi, avvalambor, ma'lum bir faoliyat turida (masalan, muhandislik sohasida) "inson omili" deb nomlanuvchi rolining doimiy o'sib borishi yoki ushbu professional yo'nalishning jamiyatga ta'siri darajasining oshishi bilan bog'liq (yorqin misol - bu jurnalistika va ommaviy axborot vositalari. to'rtinchi hokimiyat sifatida).
Axloq qoidalari
Ixtisoslangan axloqiy sohani tartibga solishda asosiy hujjat - bu kasb axloq kodeksi. Bu nima?
Kasbiy axloq kodeksi yoki oddiygina "odob-axloq qoidalari" - bu ma'lum bir kasbiy faoliyat turiga mansub kishilarning qadriyatlari va axloqiy tamoyillari tizimining nashr etilgan (yozma ravishda tasdiqlangan) asosidir. Bunday kodlarni ishlab chiqishning asosiy maqsadi, shubhasiz, ushbu faoliyat sohasidagi mutaxassislarni ular bajarishi kerak bo'lgan qoidalar to'g'risida xabardor qilishdir, ammo ularni yozishning ikkinchi darajali vazifasi ham mavjud - ma'lum bir kasb mutaxassislarining xulq-atvor normalari to'g'risida keng jamoatchilikni xabardor qilish.
Axloq qoidalari ularning bir qismi sifatida rasmiy professional standartlarga kiritilgan. Ular an'anaviy ravishda davlat boshqaruvi tizimida ishlab chiqilgan va turli xil faoliyat turlari bo'yicha mutaxassislarga mo'ljallangan. Hamma uchun ko'proq umumiy va tushunarli ma'noda axloq kodekslari - tegishli, to'g'ri xulq-atvorning ma'lum bir belgilangan me'yorlari to'plami, bu albatta ushbu kod tegishli bo'lgan kasb egasi uchun mos deb hisoblanadi (masalan, notariusning kasbiy etikasi).