Qo‘shimcha ish haqi xodimlarning ishlamagan vaqtlari uchun to‘lanadigan haq bo‘lib, uning tarkibiga quyidagilar kiradi: ta’tillarga to‘lanadigan asosiy va qo‘shimcha haq; o‘smirlarga imtiyozli soatlar uchun to‘lanadigan haq; davlat va jamoat burchlarini bajarganlik uchun to‘lanadigan haq; tekinga beriladigan kvartiralar, kommunal xizmatlar va boshqalar qiymati.
Ish haqi to‘lash shakllari
| |
Ishbay
|
Vaqtbay
|
Oddiy ishbay
Ishbay-mukofot
Ishbay-progressiv
Bilvosita ishbay
Akkord
|
Oddiy vaqtbay
Vaqtbay-mukofot
| Mehnat haqi hisobini hujjatlarda rasmiylashtirish Korxona va tashkilotlarda mehnat haqi hisobini to‘g‘ri tashkil qilish uchun, eng avvalo, shaxsiy tarkib hisobini to‘g‘ri yuritish lozim. Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, boshqa ishga o‘tkazish, ularga ta’til berilgani, tunda, ish vaqtidan tashqari vaqtda, bayram kunlarida ishlaganligi haqida ishonchli ma’lumot bo‘lgandagina korxona xodimlari bilan o‘z vaqtida hisob-kitob qilishi mumkin. Ana shu maqsadda korxona kadrlar bo‘limi shaxsiy tarkib hisobini hamda boshqa xizmatlar bilan birgalikda ish vaqtidan foydalanish hisobini olib boradi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
