Mehnatga haq to’lash va ish bo’yicha hisob-kitoblar hisobini avtomatlashtirish

Mehnatga haq to’lash va ish bo’yicha hisob-kitoblar hisobini avtomatlashtirish
1.Mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari. 2. Mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish. 3. Mehnat ta’tili va kasallik bo’yicha qo’shimcha haq hisoblashni hujjatlashtirish

ISh XAQI VA XODIMLAR HISOBI

Ish xaqi va xodimlar hisobi mahsus podsistemasi quyidagi muammolarni hal qiladi:Xujjatlarni (ishga qabul qilish, ko‘chirish, ishdan ketish, xodimlar ko‘chirilish buyruqlari) shakllash bilan birga xar bir tashkilotning xodimlar xarakati hisobini oborish;Ish vaqti hisobga olish tabelini shakllantirish;Tashkilot xodimlari dam olish kunlarini, ish safarini, vaqtinchalik nogironlik varaqlarini ro‘yxatga olish;Jismoniy shahslar bo‘yicha ma'lumot saqlash, xodimning shahsiy varaqasini T-2 orqali shakllash;xodimlarning ish xaqini xar bir to‘lov uchun xisobda aks etish yo‘lini tanlab xar xil hisoblash (maosh bo‘yicha, ishbay bo‘yicha, dam olish xisobi, kasallik varaqasi bo‘yicha to‘lovlar, rag‘batlantirish to‘lovlari va boshqa to‘lovlar);xar bir xodim uchun hisoblanadigan baza sozlab qonun bilan belgillangan soliq va to‘lovlarni hisobini yuritish;kerakli hisobotlarni shakllash (JShDS, ijtimoiy to‘lovlar hisoboti). Hisoblangan ish haqini, soliq va to‘lovlar summasini ko‘rish.Muhim!Dasturda ish xaqi to‘lovlari uchun xodimlar bo‘yicha analitika yuritish belgilangan. Buning uchun Nastroyka parametrov ucheta formasining Rascheti s personalom lavxasida Po kajdomu rabotniku belgilash kerak. Xodimlar bo‘yicha analitikani ish haqi to‘lovlari «umumiy o‘tkazma» qilib kiritish uchun ishlatiladi. Bu holda axborot bazada mavjud bo‘lgan tashkilotlarning har bir xodimi bo‘yicha ish to‘lovlari to‘g‘risida ma'lumot ko‘rinmaydi.Xodimlar bo‘yicha hisobXodimlarning ishga ta'luqli bo‘lmagan umumiy ma'lumotlarini (pasport ma'lumotlari va h.k.) saqlash uchun Kadri menyusida joylashgan Fizicheskie lisa ma'lumotnoma mo‘ljallangan.Ishga taluqli majburiyatlari to‘g‘risidagi ma'lumot (tashkilot, tarmoq, lavozim, tabel raqami) saqlash uchun Kadri menyusida Sotrudniki organizasiy malumotnoma qo‘llaniladi. Ma'lumotnomadan Prikaz T-1 formasi bo‘yicha (rasporyajenie) o prieme rabotnika na rabotu shakl etib chop etish mumkin.Konfiguratsiyaga xodimlar bo‘yicha ma'lumot Kadri menisidagi xujjatlar yordamida kiritiladi.Hodimlarga ta'luqli hisob siyosatiXodimlar bilan ish boshlashdan oldin hodimlarga ta'luqli hisob siyosati bo‘yicha kerakli sozlamalar kiritish lozim, menyu Predpriyatie - Uchetnaya politika - Uchetnaya politika po personalu.Sozlama shaklida quyidagi sozlamalar belgilanadi:
 Podderjka vnutrennego sovmestitel'stva – belgilanda xodim ishka yana olinishi mumkin, qushimcha ishchi sifatida;
 Pri nachislenii NDFL prinimat' nachislenniy nalog uchetu kak uderjanniy – belgilanganda hisoblangan JShDS har doim ushlab qolinganiga teng;
 Pri izmenenii sposoba oblojeniya NDFL u rabotnikov, tekushiy sposob primenyaetsya s nachala goda (NDFL proshlix mesyasev
pereraschitivaetsya)– belgilanganda JShDS hisoblash «Po shkale» usulidan
«Po maksimal'noy stavke» usuliga o‘zgartirilganda soliq davrida xamma hisoblangan JShDS yil boshidan «Po maksimal'noy stavke» usul bo‘yicha qayta hisoblanadi.
 Uchet vzaimoraschetov s rabotnikami v razreze grupp nachisleniy – belgilanganda to‘lov ro‘yxatini avtomat ravishda to‘ldirishda hisob guruxini tanlash imkoni paydo bo‘ladi;
 Avtomaticheski vozvrashat' izlishne uderjanniy NDFL – belgilanganda to‘lov ro‘yxati ko‘p ushlab qolingan JShDS qiymati bilan avtomat tarzda to‘ldiriladi;
 Sdel'nuyu virabotku otrajat' po nomenklaturnim gruppam, ukazannim v sdel'nix naryadax – belgilanganda ish haqi hisoblash bo‘yicha o‘tkazmalar nomenklatura guruxida ko‘rsatilgan ishbay to‘lovi bo‘yicha shakllanadi;
 Primenyat' okrugleniya pri raschete zarabotnoy plati – lozim etib topilsa hisoblangan va ushlab qolingan ish haqini yaxlitlash parametrlarini belgilash mumkin;  Grafik raboti organizasii – tashkilotning asosiy ish jadvali belgilanadi;
Xodimlar jadvali Xodimlar jadvali — bu tashkilotning me'yoriy xujjati bo‘lib tashkilotning tarmoqlarini belgilidi va xodimlar sonini, hamda lavozimga qarab ish haqini ko‘rsatadi. Xodimlar jadvalini to‘ldirish uchun Kadri – ShtatnoeRaspisanie menyusida joylashgan Shtatnayarasstanovka
mo‘ljallangan.
Xodimlar jadvalini qo‘lda yoki axborot bazaga Priem na rabotu v organizasiyu (Kadri menyusi) xujjatlari kiritilgan bo‘lsa «Po tekushey rasstanovke sotrudnikov» bo‘yicha avtomat tarzda to‘ldirish mumkin.Ma'lum bir kun uchun tarmoq shtat jadvalini qo‘lda to‘ldirish uchun tarmoqlar ro‘yxatidan kerakli tarmoqni kursor bilan tanlash kerak. Ochilgan shukllda tarmoqlar bo‘yicha tanlash belgilangan. Agar xodimlar jadvali butun tashkilot bo‘yicha belgilanvotkan bo‘lsa bosish kerak, shunda tarmoqlar bo‘yicha tanlov o‘chiriladi. Jadval qisimda xodimlar jadvali tuzilayotgan kun ko‘rinishi uchun tugmasini bosish kerak




Mehnat va ish haqini hisobga olishda xo’jalik yurituvchi sub’ektning shaxsiy tarkibi va turkumlanishi bu borada respublikamizda amalga oshirilayotgan islohotlar. Respublikamizda amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlarning tub negizida aholini ijtimoiy himoya qilish, qilingan mehnatiga yarasha taqdirlash hamda turmush farovonligini oshirish masalasi yotadi.
Asosiy ishlab chiqarish fondlaridan foydalanishning turli xil ko’rsatkichlari mavjud bo’lib,ularni shartli ravishda ikki guruhga bo’lish mumkin: birinchi guruh - umumlashtiruvchi va qiymat ko’rsatkichlari bo’lib, ular asosiy fondlarning turli guruhlarini dinamika va statikada baholash, tahlil qilish, zahiralarni aniqlash va bashorat qilish imkonini yaratadi.Bunday,ko’rsatkichlarga fond qaytimi, fond sig’imi, fond rentabelligi va boshqalarni kiritish mumkin.