14.2
Kadrlar auditidan foydalanish.
14.3
Personalni bevosita qayta tayyorlash va malakasini oshirish vazifalari.
15
Bos h qaruv xodi mlari mehnatini t ash kil etish
4
15.1
Boshqaruv xodimlari va ularning tarkibi.
15.2
Boshqaruv mehnatini ilmiy tashkil qilish yo`nalishlari.
15.3
Rahbarning shaxsiy ish vaqtini rejalashtirish qoidalari va xususiyatlari.
16
Mehnatni bosh qarish t urlari va usullari
4
16.1.
Mehnatni boshqarish turlari va ularning xususiyatlari.
16.2.
Mehnat unumdorligi va sifatni boshqarish.
17
Xalqar o va davlat darajalarida mehnatni bosh qari sh
4
17.1
Mehnatni boshqarishning turli darajalari.
17.2
Mehnat va ish bilan bandlik sohasida davlat siyosati. Xalqaro mehnat
me`yorlarini ishlab chiqish va ularni qabul qilish tartibi.
17.3
XMTning vazifalari va ish yo`nalishlari.
18
Korxona daraja si da mehnat ni bosh qarish
4
18.1
Korxonalar, tashkilotlar va firmalarda mehnatni boshqarish maqsadi,
mohiyati, xususiyatlari.
18.2
Mehnatni boshqarish tizimidagi xorijiy tajribalar va ulardan samarali
foydalanish.
19
O`z be ki st on
Res pu bli kasi
Ban dli k
va
me hnat
mu n osa batlari vaz irligining mehnatni
bos h qarish dagi
o`rni
4
19.1
O`zbekistonda bandlik sohasidagi mavjud muammolar va ularni hal
etishning zaruriyati.
19.2
O`zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari
vazirligining asosiy vazifalari va faoliyat yo`nalishlari.
19.3
Bandlik sohasida davlat siyosati.
19.4
Bandlikka ko`maklashish davlat jamg`armasidan maqsadli va
samarali foydalanish yo`nalishlari.
Do'stlaringiz bilan baham: |
