―mеhnatni ilmiy tashkil etish va

I. O`quv fanining dolzarbligi va oliy kasbiy ta`limdagi o`rni 
―Mehnatni ilmiy tashkil etish va boshqarish‖ fanini o`rganishda, mehnat 
jarayonida amalga oshadigan turli-texnikaviy, tashkiliy, sotsial yoki boshqa 
xarakterdagi 
omillar 
ta`siri 
ostida 
qaror 
topadigan 
ijtimoiy-iqtisodiy 
munosabatlarga katta e`tibor beriladi. Korxona va tashkilotlarning ijtimoiy-
iqtisodiy rivojlanishida ularda mavjud bo`lgan resurslardan samarali va oqilona 
foydalanish muhim ahamiyat kasb etadi. Mamlakatimizni rivojlantirish, yangilash 
va modernizatsiya qilish bo`yicha tanlagan strategiyamizni amalga oshirish 
natijasida yurtimiz dunyodagi sanoqli davlatlar qatorida iqtisodiy va ijtimoiy 
rivojlanishning barqaror sur`atlarini ta`minlash, aholimizning moddiy farovonligini 
yuksaltirishga erishgani barchamizga katta mamnuniyat va iftixor bag`ishlaydi. 
Shu munosabat bilan ―Mehnatni ilmiy tashkil etish va boshqarish‖ fanida 
ham yangi kontseptual va amaliy o`zgarishlarni aks ettirish va ishlab chiqish 
zarurati tug`iladi. Bunday yondashuv tasodifiy masalalarni chiqarib tashlab, fanni 
yanada chuqur o`rganish uchun mehnat munosabatlari sohasidagi to`g`ri 
dunyoqarashni iqtisodiy va sotsial jihatdan ifodalash imkonini beradi. 
Bu dasturni amalda bajarish uchun talabalar ―Iqtisodiy nazariya‖, 
―Marketing‖, ―Menejment‖, ―Kadrlar xizmatida ish yuritish‖ fanlaridan yetarlicha 
ma`lumotga ega bo`lishlari lozim.
―Mehnatni ilmiy tashkil etish va boshqarish‖ fani ―Kadrlar menejmenti‖, 
―Personal motivatsiyasi‖, ―Personal auditi va nazorati‖ va boshqa fanlarni 
o`rganishda asos bo`lib xizmat qiladi. 
 
II. O`quv fanining maqsadi va vazifasi 
Fanni o`qitishdan maqsad – talabalarga xodimlar mehnatini tashkil etish 
asoslarini amaliyotga qo`llay oladigan darajadagi bilim va ko`nikmalar hosil 
qilishdan iborat.