―mеhnatni ilmiy tashkil etish va

Fanning asosiy vazifasi quyidagilar: 
- talabalarga korxonalarda texnika, texnologiyaning va ishlab chiqarishni 
tashkil etish ishining rivojlanishini, xodimlarning madaniy–texnik darajasi o`sib 
borish 
munosabati 
bilan 
mehnat 
taqsimoti 
va 
kooperatsiyalashtirishni 
takomillashtirishni; 
- mehnat jarayonini takomillashtirish, mehnatning ilg`or usul va uslublarini 
joriy qilishni; 
- xodimlarni tanlash, tayyorlash, ularni malakalarini oshirishni tashkil etish, 
shakllarini yaxshilash, texnika va texnologiya hamda pedagogika fanining hozirgi 
zamon talablariga javob beradigan ta`lim shakllari va usullarini tanlashdan; 
- mehnatni norma va normativlarini takomillashtirish, hamda ishlab 
chiqarishni modernizatsiya qilish, texnik yangilash va diversifikatsiya qilish, 
innovatsion texnologiyalarni keng joriy etishni takomillashtirish; 
- mehnatni boshqarish samaradorligini aniqlashni o`rgatishdan iborat. 
―Mehnatni ilmiy tashkil etish va boshqarish‖ o`quv kursini o`rganish 
natijasida talabalar: 
- xodimlar mehnatini tashkil etishning mazmuni hamda vazifalari, Xodimlar 
mehnatini tashkil etish funktsiyalari, mehnatga oid munosabatlarni tartibga 

---

230 
soluvchi normativ hujjatlarning mohiyati va mazmuni, korxonada Xodimlar 
mehnatini tashkil etish asoslari, iqtisodiyotning mikro va makro darajalarida 
mehnat taqsimotining asosiy turlari, mehnat normalari va ularning mehnat 
o`lchovini belgilashdagi roli haqidagi tasavvurga ega bo`lishi; 
- ishlab chiqarish va xizmat ko`rsatish korxonalaridagi mavjud samarali usul 
va uslublarni aniqlashni va ularni qo`llashni, ish vaqti sarfini kuzatishda 
foydalaniladigan kuzatuv vositalaridan unumli foydalanishni, ish joyini 
rejalashtirish, loyihalashtirish va tashkil etishga qo`yiladigan asosiy talablarni, 
mehnat sharoitlarini yaxshilash, ishlab chiqarish va xizmat ko`rsatish madaniyatini 
oshirishni, mehnat normalarini belgilash uslublarini bilishi va ulardan foydalana 
olishi; 
- korxona va firmalarda xodimlar mehnatini tashkil etish bo`yicha chora-
tadbirlar dasturlarini ishlab chiqish hamda iqtisodiy samaradorlikka erishish 
yo`nalishlarini modellashtirish, ish vaqti sarfini kuzatishda qo`llaniladigan kuzatuv 
uslublaridan amaliyotda keng foydalanish, ish vaqti sarflarini tejamkorlik turlarga 
ajratish, optimal variantlarini tanlash va amaliyotga joriy qilish, mehnatni 
boshqarish samaradorligini aniqlash to`g`risida ko`nikmalarga ega bo`lishi