«МЕҲнат иқтисодиёти» фани

МЕҲНАТ ИҚТИСОДИЁТИ ФАНИНИНГ ШАКЛЛАНИШИНИНГ ҲОЗИРГИ КУНДАГИ (ХУЛҚ) ИҚТИСОДИЙ ШАКЛИ

Меҳнат

• «Arbeiswissenshaft» – меҳнат тўғрисидаги фан;
• «Personalwirtschaft» – персонал иқтисодиёти;
• «Personalmanagement» – персонални бошқариш.

МЕҲНАТ ИҚТИСОДИЁТИ ФАНИНИНГ ГЕРМАНИЯДА ЎРГАНИЛИШИ
иқтисодиётини
ўрганишнинг
давлатлар тажрибасини Германия тажрибаси
яққол ифодалайди.
Бу ерда
уч таркибий
«Меҳнат
қисмга
иқтисодиёти» фани
ажратиб ўрганилади:

CEPR Centre for Economic Policy Research, London

Labour Economics (Меҳнат иқтисодиёти)
Research in the Labour Economics (LE) programme covers (Меҳнат иқтисодиёти дастури тадқиқотлари қуйидагилар қамраб олади):
Unemployment Dynamics (Ишсизлик динамикаси)
Labour Market Segmentation (Меҳнат бозори сегментлари)
Education and Training (Таълим ва малака ошириш)
Labour Mobility (Меҳнат мобиллиги)
Migration (Миграция)
Манба: https://cepr.org/content/labour-economics

Меҳнат иқтисодиётини ўрганишимиз икки босқичда амалга ошади.

Позитив иқтисодиёт – бу иқтисодиёт субъектларининг табиати бўлиб, бунда инсонлар фойда ва бонусларга ижобий, ҳаражатларга эса салбий реакция билдиради.
Норматив иқтисодиёт. Норматив иқтисодиётни тушуниш икки хил иқтисодий трансакция борлигини англашдан бошланади.
Биринчисига кўра, иқтисодий трансакцияда барча томонлар бирдек фойда кўришлари мумкин. Меҳнат бозорининг роли эса ҳар икки томонга фойдали бўлган мана шундай келишувларни амалга оширишдир.
Иккинчи транзакцияда эса бир ёки бир неча томон ютқазади. Бундай трансакцияларга кўпинча даромаднинг тақсимланиши киради, яъни бунда кимдир бошқаларнинг йўқотиши эвазига бойийди.

ИШЛАБ ЧИҚАРИШ РЕСУРСЛАРИ