Меҳнат бозорларида ходимлар тақдирига
эътибор бермаслик.
Биринчидан, одамлар баъзи муҳим
фактларга эътибор қилмасликлари ва шу орқали
ўзларининг манфаатларига тўғри
келмайдиган
қарорларни қабул қилишлари мумкин.
Иккинчидан эса барчанинг манфаатига
бирдек жавоб
берадиган трансакциянинг
амалга ошишида баъзи тўсиқлар бўлиши
мумкин.
МЕҲНАТ БОЗОРИДА ХОДИМЛАР ТАҚДИРИГА
ЭЪТИБОР БЕРМАСЛИКНИ ЎРГАНИШ ЗАРУРАТИ
«
Минимал иш ҳақининг юқори бўлиши кўплаб
мамлакатларда
одатий ҳолга айланмоқда. Минимал иш ҳақи сиёсати
минимал турмуш
даражасини таъминлашга қаратилган бўлса-да, кутилмаган оқибатлар
унинг самарадорлигини пасайтиради. Кўпгина
далиллар шуни
кўрсатадики,
энг кам иш ҳақининг ошиши натижасида иш ҳақи
даромадлари баъзи ишчилар учун камроқ иш билан қопланади
.
Бундан
ташқари, тақсимот эффектлари тўғрисидаги далиллар чекланган бўлса-да,
айрим гуруҳларга фойда келтириши мумкин бўлса-да,
енг кам иш
ҳақининг кўтарилишидан ижобий натижаларга ишора қилмайди.
Даромад солиғи бўйича имтиёзлар каби бошқа
механизмлар кам
таъминланган оилаларга ёрдам беришда самаралироқ
кўринади».
https://wol.iza.org/authors/david-neumark
