Menejment ” fanidan test savollari Menejment –bu

++++
Mavjud bozorda firma uz mavkeini saklab qolishga yunaltirilgan strategiya
====
immitatsion
====
kirish
====
ximoyalanuvchi
====
marketing,
====
Iqtisodiy
++++
F. Teylor menejmentning qaysi tamoyillarini aniqlagan.
====
Ishchini ilmiy tanlash, ishchini ilmiy o’kitish.
====
Ishni iqtisoslashtirish
====
ishchini ilmiy tanlash, ishchini ilmiy o’qitish va ishni iqtisoslashtirish
====
ishnisamaralibajarilishiuchunishchilarniresurslarbilanta’minlash.
====
ishchini ilmiy tanlash, ishchini ilmiy ukitish, ishni iktisoslashtirish, ishni samarali bajarilishi uchun ishchilarni resurslar bilan ta’minlash,
++++
Olib boruvchi fikr nomoyonida operativ boshkaruvidan aks etgan moxiyatni strategik boshkaruvga utishida …….. fikr keldi:
====
muvofik bo’lgan usul bilan va uz vaqtida bulayotgan ichki uzgarishlarni sezish uchun yirik rahbarliklarga karatilgan e’tiborni kurshovga kuchirish zaruriyati.
====
o‘z faoliyatini rejalashtirish zaruriyati yoki atrofdagilar umuman uzgarmaydilar yoki u erda xech qanday sezilarli uzgarishlar sodir bulmasligidan kelib chikadi.
====
tashkilot uzining ichki imkoniyatlari taxlili asosida aniklashi zaruriyati.
====
anik masalalarni yechishda nima va qanday kilishni belgilab beradigan ta’rif nazariyasi yaratish zaruriyati
====
tashkilot uzining ichki imkoniyatlari taxlili
++++
Kim strategik rejalashtirishning birinchi modelini ixtiro etgan.
====
R. Akoford -1985;
====
D. Mak Gregor-1960;
====
Igor Ajofor-1965;
====
G. Saymon -1955,
++++
Qaysi jarayonlar tashkilotning ichki muxitiga ta’lukli.
====
menejer va ishchilarning xamkorlikda ishlashi.
====
kommunikatsiya (axborot) jarayoni.
====
mansab darajasini tugatilishini qo’llab kuvvatlash va foydani ta’minlash.
====
resurs sotib olishda haridorning mutaxasislik darajasi.
====
menejer va ishchilarning xamkorlikda ishlashi kommunikatsiya (axborot) jarayoni va mansab darajasini tugatilishini qo’llab kuvvatlash va foydani ta’minlash,