Menejment va marketing

Motivatsiyalashtirish vositalari¹

3- jadval.

№	Motivatsiyalashtirish vositalari	Motivatsiyalashtirish omillari
1.	Ishchi kuchi	- ixcham ish joyi -korxonaning nufuzi
2.	Rag’batlantirish	yaxshi ish haqi mehnatiga yarasha adolatli rag’batlantirish - ijtimoiy sharoitlar (tibbiy xizmat, madaniy xordiq)
3.	Xavfsizlik	mehnatining xavfsizligi korxonaga zarurligini his qilish hurmat, hamkasblari va rahbarlari tomonidan tan olinishi
4.	SHaxsiy usish, yuksalish	o’qitish uchun imkoniyat tashabbus, o’zini ko’rsatish va sinash imkoniyati mansab pillapoyalaridan ko’tarilish.
5.	Daxldorlik xissi	rahbariyat tomonidan xodimlar fikrini hisobga olinishi korxona faoliyati va rejalari haqida ma’lumotga ega
6.	Qiqish va undash	qiziq va maroqli mehnat yuqori ma'suliyat raqobatga chorlovchi natija maroqli va murakkab maqsad

Ma’lum faoliyatga undash jarayoni rag‘batlantirish deb ataladi. Mehnat motivatsiyasning ijtimoiy yo’nalishlari deb atalgan motivatsiya omillari katta ahamiyatga egadir.
Abdurahmonov Q.X. va Sharifullina T.A. fikricha, xodimning mehnat motivatsiyasi uch asosiy guruhi bilan bog’liqdir: ta’minot motivi, e’tirof motivi va nufuz motivi¹¹. Ular juda ta’sirchan omillardir. Bunda xodimga nisbatan: e’tibor omili – o’ziga nisbatan hurmat-izzat ifodasi;
ta’sir omili – o’zining jamoadagi qadr-qimmati ifodasi;
maqom omili – xizmat vazifasi, kasb mahorati har bir xodim uchun nihoyatda muhimdir.