Menejmentning rivojlanish tarixi va hozirgi holati

Lekin, ixtiyoriy darajadagi menejerga qo‘yiladigan asosiy talab - odamlarni boshqara olishdir. Bunga quyidagilar kiradi: - qo‘l ostida ishlayotganlarni yaxshi bila olish kerak, ularni aniq berilgan vazifani bajara olish qobiliyati va sharoiti borligini bilish; - tashkilotni va ishchilarni birlashtiradigan sharoitni bilish va ularning manfaatlarini himoya qila bilish; - firma faoliyatining to‘g‘riligini va hodimlarning birdamliligini ta’minlash. Menejer ishlayotgan firmaning kapitaliga mulkdorlikdan erkin, demak, u firmaning aksiyasiga ega bo‘lishi yoki ega bo‘lmasligi mumkin.

• Lekin, ixtiyoriy darajadagi menejerga qo‘yiladigan asosiy talab - odamlarni boshqara olishdir. Bunga quyidagilar kiradi: - qo‘l ostida ishlayotganlarni yaxshi bila olish kerak, ularni aniq berilgan vazifani bajara olish qobiliyati va sharoiti borligini bilish; - tashkilotni va ishchilarni birlashtiradigan sharoitni bilish va ularning manfaatlarini himoya qila bilish; - firma faoliyatining to‘g‘riligini va hodimlarning birdamliligini ta’minlash. Menejer ishlayotgan firmaning kapitaliga mulkdorlikdan erkin, demak, u firmaning aksiyasiga ega bo‘lishi yoki ega bo‘lmasligi mumkin.

E’tiboringiz uchun rahmat !

• E’tiboringiz uchun rahmat !