Методы исследований в социальной работе: Учебное пособие/ О. В
Download 1.02 Mb. Pdf ko'rish
|
|
Пример 1. В исследовании «Исследование жизненных путей и образа
жизни молодежи» была проведена следующая аналитическая работа по теоретической интерпретации понятий. 75 Исследователь обратился к анализу трактовок понятия образа жизни в отечественной социологии. Были выделены следующие точки зрения: 1). «Образ жизни - это социально-философская категория, выделяющая активно-деятельное начало социальной жизни, в отличие от «общественных отношений», «социально-экономического строя» и других фундаментальных объективных условий человеческой жизнедеятельности». 2). «Образ жизни - категория, отражающая относительно устойчивое и социально-типическое в жизнедеятельности индивидов и групп в отличие от индивидуально-психологических особенностей и проявлений этой жизнедеятельности». 3). «Образ жизни - это способ деятельности людей в отличие от смысла, цели, «концепции» их жизни». 4). «Образ жизни - это целостность человеческой жизнедеятельности в отличие от отдельных видов деятельности людей: производство или потребление, восприятие или творчество, или же отдельные сферы человеческой активности (труд, досуг, быт, общественно-политическая деятельность и т.д.)». 5). «Образ жизни – «сквозная» социологическая категория, которая может быть отнесена как к индивиду, так и к группе, и к обществу в целом, т.е. возможно рассмотрение образа жизни на разных уровнях». 6). «Образ жизни имеет объективную (социально-экономические условия) и субъективную (система ценностей и потребностей) детерминацию, составляющую основной механизм его формирования и развития». Итак, выделены следующие главные пункты научной полемики об определении понятия «образ жизни»: а) правомерно ли включение непосредственных жизненных условий в объем понятия «образ жизни»? б) правомерно ли включение системы ценностей, «образа мыслей» и в объем понятия «образ жизни»? 76 По тому и другому вопросу есть различные точки зрения. В основе этих разногласий лежит объективная трудность отделения практической деятельности людей от внешних и внутренних механизмов ее регуляции. В качестве отправной точки зрения для теоретического исследования возьмем положение о системной организации жизнедеятельности субъекта (общества, класса, группы, личности), что нашло отражение и в большинстве имеющихся определений образа жизни. Далее исследователь уточняет понятие «системы жизнедеятельности», в частности, «системы жизнедеятельности личности». Система человеческой жизнедеятельности воспроизводится и изменяется во времени, т.е. это развивающаяся система, изменяющийся способ деятельности, некоторый процесс. К.Маркс и Ф.Энгельс использовали понятие «жизненный процесс». Образ жизни и жизненный процесс выступают как «категориальная пара», позволяющая отразить как статический, так и динамический аспекты системы человеческой жизнедеятельности. Правомерна трактовка образа жизни как определенного состояния системы жизнедеятельности, как способа деятельности на данном этапе развития системы, а жизненный процесс есть смена этих состояний, само развитие системы. Жизненный процесс индивида, система жизнедеятельности в ее динамическом аспекте – некий поток практической деятельности. Эмпирически этот поток предстает в виде индивидуальной биографии, жизненного пути человека. Объективно этот процесс обусловлен обстоятельствами жизненного пути, субъективно – «внутренним миром», иначе жизненными установками. В общем виде, механизмы связи между этими элементами можно представить так: жизненный путь человека есть практическая реализация жизненных установок в определенных жизненных обстоятельствах. Далее интерпретируем понятия «жизненной ситуации», «жизненного итога», «жизненных установок», «статуса» и др., а также взаимоотношений между ними, т.е. уточняется весь круг основных понятий, используемых в исследовании. 77 Пример 2. В исследовании «Пути совершенствования социально- психологического климата в учреждении социального обеспечения населения» центральным являлось понятие социально-психологический климат (СПК). Изучение научной литературы показало, что существует более ста определений СПК и единого подхода к определению и обозначению такого явления нет. Например, в «Кратком словаре по социологии» дается следующее определение: «Социально-психологический климат - это социально- психологическое состояние коллектива, характер ценностных ориентаций, межличностных отношений и взаимных ожиданий в нем». Другие авторы определяют климат, как устойчивую характеристику всей внутренней обстановки, специфичную для данной организации, обусловленную поведением и взаимодействием членов организации, отражаемую в их восприятии и представляющую собой основу для интерпретации событий и формулирования целей, либо как «...преобладающий и относительно устойчивый психический настрой коллектива, проявляющийся в многообразных формах жизнедеятельности этого коллектива». Исследователям, приступающим к практическому анализу явления, приходится делать выбор, занимая тем самым определенную методологическую позицию. В приведенном исследовании было выбрано последнее определение СПК. СПК как целостное состояние группы изучался по отдельным составляющим, каждая из которых в свою очередь была представлена определенной системой показателей: отношения «по вертикали», отношения «по горизонтали», удовлетворенность работой в целом, отношение к работе (как поведенческая характеристика). Эмпирическая интерпретация составляющих СПК представлена показателями: характер взаимоотношений и уровень конфликтности между руководителем с зав. отделениями и зав. отделениями с работниками. Далее идет переход каждого показателя к прямой интерпретации в эмпирических признаках. Причем каждый показатель рассматривался в 78 исследовании в двух планах: как оценка состояния данной характеристики и как оценка удовлетворенности данной характеристикой (с последующим расчетом групповых оценок). Так, характер отношений с зав. отделения выражается через оценку отношения к руководителю и через оценку удовлетворенности взаимоотношения с руководителем. Подобные рассуждения проводились в отношении всех ключевых понятий, относящихся к проблеме и задачам исследования. Пример 3. В исследовании «Возможности и резервы стабилизации коллектива учреждения социального обеспечения населения» также была осуществлена процедура уточнения и интерпретации основных понятий, в частности, понятия «потенциальная текучесть». Основные этапы этой процедуры представлены схематически: Трудовая мобильность или движение рабочей силы Внешняя текучесть Внутренняя текучесть Реальная текучесть Потенциальная текучесть Потенциальная текучесть - готовность работника сменить по собственному желанию рабочее место с целью удовлетворения важных с его точки зрения потребностей. Решение о смене рабочего места возникает, укрепляется и реализуется в течение 1,5 - 1,6 года (по данным других исследований аналогичной тематики). Это требует выделения стадий (степеней) формирования готовности работника покинуть место работы (т.е. потенциальной текучести) - от общего состояния неудовлетворенности работой до четкого намерения перейти на другое, определенное место работы. Показатели потенциальной текучести по субъективным признакам Направление работы Общая удовлетворенность работой Выраженность желания перейти на другую работу Вербальное субъективное отношение 79 Ступени потенциальной текучести: I группа - стабильные - удовлетворенные. Работой довольны, желания перейти на другую работу не высказали. П группа - стабильные - неудовлетворенные. Отношение к работе неопределенное. Желания перейти на другую работу не высказали. Ш группа – нестабильные, с неопределенной ориентацией. Работой либо недовольны, либо отношение к ней неопределенное, высказали желание уйти с данного рабочего места, не определив куда. IV группа - нестабильные с ориентацией внутри учреждения социального обеспечения населения. Работой недовольны или отношение неопределенное, желают сменить место работы в пределах учреждения. V группа - нестабильные с ориентацией на увольнение. Работой недовольны или отношение к ней неопределенное, намерены уйти с учреждения социального обеспечения населения. Download 1.02 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|