Методическое пособие по выполнению самостоятельных работ по предмету«Экономическая теория»

3. Определение уровня зарплаты в отдельных моделях рынка 
рабочей силы. Инвестиции в человеческий капитал 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Система сдельной оплаты труда
Простая сдельная
Заработная плата выплачивается по 
единой расценке, установленной на 
единицу продукции.
Сдельно – 
премиальная
Предполагается выплата премий за 
результаты производства и другие 
показатели.
Сдельно – 
прогрессивная
Для 
нормированного 
объёма 
производства 
выплачивается 
установленная 
зарплата, 
а 
за 
сверхнормативную продукцию – по 
завышенным расценкам.
Факторы, определяющие спрос на отдельные виды труда и 
уровень зарплаты:
➢ 
Производительность конкретного вида труда;
➢ 
Рыночная цена продукции, произведенной 
конкретным видом труда;
➢ 
Цена и производительность всех используемых 
ресурсов.
Факторы, являющиеся причиной различий в уровне оплаты 
отдельных видов труда:
• 
Ограниченность предложения конкретного вида труда;
• 
Привлекательность выполняемых работ;
• 
Квалификация, 
профессиональная 
подготовка 
и 
мастерство работников.
Факторы, определяющие общее предложение рабочей силы:
• 
Численность населения страны;
• 
Число трудоспособных в общей численности населения;
• 
Половой и возрастной состав населения.
Определение уровня зарплаты в условиях совершенной 
конкуренции на рынке труда:

---

66 
Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке 
труда. Труд как важнейший фактор производства во многом отличается от 
других факторов, так как его нельзя рассматривать как нечто единое, 
однородное. В нем существуют различные виды и группы труда, которые 
большей частью не могут конкурировать друг с другом. В особенности это 
относится, например, к различию между интеллектуальным и физическим 
трудом, но даже в рамках физического труда существует огромное число 
специальностей, представители которых не так легко могут переходить из 
одной отрасли в другую без определенной переквалификации. Все это делает 
конкуренцию на рынке труда весьма несовершенной. Ясно, что ставки 
заработной платы на рынке труда во многом определяются конкретными 
условиями предложения различных групп и видов труда.
 
• 
Уровень зарплаты на отдельный вид труда формируется под 
влиянием совокупного спроса на него и совокупного 
предложения;
• 
На уровень зарплаты не могут оказать влияние в отдельности 
ни принимающий на работу, ни нанимающийся;
• 
К изменениям в уровне зарплаты приводят значительные 
изменения в общем спросе на труд и в общем предложении 
труда. 
Определение уровня зарплаты в условиях монопсонии: 
• 
В определении уровня зарплаты относительное господство 
имеют наниматели на работу;
• 
Ограничение предложения отдельного вида труда приводит к 
повышению среднего уровня зарплаты;
• 
При уменьшении спроса к определенному виду труда 
уровень зарплаты понижается.
Инвестиции в человеческий капитал: 
• 
Инвестиции в образование и квалификационную подготовку;
• 
Инвестиции в здравоохранение;
• 
Инвестиции для остановки утечки кадров.

---

67