Microsoft Word Олейникова doc

Единица профессионального стандарта: Организовывать работу подчи-
ненного персонала 
Основные
действия
Распределять роли и ответственность сотрудников в 
соответствии с поставленными целями и задачам и с 
учетом квалификации и индивидуальных особенностей 
Организовывать разработку документов, регламентирую-
щих трудовую деятельность подчиненного персонала 
подразделения 
Организовывать рабочие места в соответствии с установ-
ленными стандартами 
Организовывать 
ознакомление 
работников 
с 
должностными обязанностями, целями деятельности для 
обеспечения 
понимания 
каждым 
своей 
роли 
и 
ответственности
Организовывать получение обратной связи 
Проводить мониторинг расстановки сотрудников с целью 
совершенствования распределения их ролей и ответст-
венности 
Необходимые
знания 
 
Цели предприятия, планы текущей деятельности по на-
правлениям 
Нормативные 
документы, 
регламентирующие 
организацию деятельности 
Важность учета мнения подчиненных и предоставления 
обратной связи 
Способы эффективного распределения ролей и обязан-
ностей 
Необходимые 
умения 
 
Коммуникативные
Обеспечивать обратную связь
Принимать решения
Решать проблемы 
Модели
поведения 
Аргументировано, корректно отстаивает свою позицию
Демонстрирует открытость иному мнению, готовность вы-
слушать, обсудить 
Принимает к сведению убедительные доводы оппонентов 
В отношениях с коллегами/подчиненными проявляет кор-
ректность, доброжелательность, участие 
Внимательно относится к поступающим запросам
Оказывает помощь персоналу в сложных и проблемных 
ситуациях 
Оказывает поддержку подчиненным и предлагает помощь 

---

52
Уважительно относительно к потребностям работников 
для эффективной работы и создания комфортных усло-
вий 
Просит подчиненных высказаться по вопросам трудовой 
деятельности и уважительно относится к их мнению 
Демонстрирует своим поведением соблюдение норм ох-
раны труда 
Сталкиваясь с трудностями, не теряет позитивный 
настрой и сохраняет спокойствие, уравновешенность 
Демонстрирует лояльность к компании и сотрудникам 
Демонстрирует собственным поведением соблюдение 
принятых этических норм и правил
Демонстрирует собственным поведением соблюдение 
корпоративной культуры, 
Демонстрирует понимание индивидуальных особенностей 
людей