Министерство высшего и среднего специального образования республики

Вопросы для самопроверки:

1. 
   Каким документом установлен порядок хранения, расходования и учета денежных средств в кассе?
   
2. 
   Кто устанавливает для предприятия лимит денежных средств в кассе?
   
3. 
   Может ли кассовая книга вестись автоматизированным способом?
   
4. 
   Можно ли делать исправления в приходных и расходных кассовых ордерах? В кассовой книге?
   
5. 
   Назовите денежные документы
   
6. 
   Что называется аккредитивной формой расчетов? Применяется ли она на предприятиях?
   
7. 
   Что называется расчетным чеком?
   
8. 
   Каков порядок открытия расчетного счета предприятия?
   
9. 
   Может ли предприятие иметь несколько расчетных счетов?
   
10. 
    В каких случаях бухгалтер предприятия выписывает объявление на взнос денег наличными?
    
11. 
    Может ли предприятие иметь несколько валютных счетов?
    

ГЛАВА 12. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. 
   Задачи учета труда и заработной платы
   

Произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на новые отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Важнейшими задачами учета по оплате труда являются:
В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда;
Своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зар.платы и отчислений органам социального страхования;
Собирать и группировать информацию по труду и заработной плате для оперативного руководства;
Оперативно контролировать состояние расчетов с органами социального страхования.
В целях налогообложения доходы физических лиц подразделяются на:

• 
  доходы в виде оплаты труда;
  
• 
  имущественные доходы;
  
• 
  доходы в виде материальной выгоды;
  
• 
  прочие доходы.
  

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов Республики Узбекистан, Госкомстатом Республики Узбекистан, Министерством труда Республики Узбекистан, Гражданским Кодексом Республики Узбекистан, Налоговым Кодексом Республики Узбекистан.
Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом Республики Узбекистан осуществляется правительством РУз. Органы, которым предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми
предприятиями и организациями на территории Узбекистана нормативные документы.
Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Контроль над своевременностью, правильностью и полнотой осуществляется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государство, как участник трудовых отношений, в их рамках согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан устанавливает и гарантирует:

• 
  величину минимального размера оплаты труда в Республики Узбекистан;
  
• 
  величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы Республики Узбекистан;
  
• 
  ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;
  
• 
  недопущение оплаты труда в натуральной форме;
  
• 
  обеспечение получения работниками заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с законами;
  
• 
  государственный надзор и контроль над полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
  
• 
  ответственность работодателей за нарушение требований ТК РУз; законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
  

Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.
Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

2.