Nima sababdan bu mavzu patronaj xodimlari/siz uchun
muhim?
•
Patronaj xodimlar bilishlari lozim : Buzilishlar va meʼyordan chetga ogʻishni
taʼkidlovchi yorliqlar oilalarga osilganda ularda
•
• Xulqning buzilishi,
•
• Emotsional buzilishlar,
•
• Anomal fikrlash,
•
• Disfunksional (buzilishlar bilan) oʻzaro munosabatlar,
•
• Deprivatsiyalangan yoki «ijtimoiy muvaffaqiyatsizlik»
•
• «Blok» yuzaga kelishi – ularda hamkorlik qila olmaslik, oʻzgarishlardan qoʻrqish,
oʻzlarining kuchli tomonlarini koʻra olmaslik belgilari kuzatiladi
•
Oilalarning kuchli tomoniga asoslangan yondoshuvning qoʻllash - ota-onalarning
imkoniyatlarini kengaytirish va ota-ona sifatida tarbiyaviy potensiallarini oshirib
berishi mumkin.
Muammoni tushunish va harakat qilish sohasi
Nomlash
Ovoz berish
Ittifoqchilar
ni yaratish
Nomlash
Baʼzi bolalar va ularning oilalari yashaydigan reallikni va ularga
nisbatan javobgar boʻlgan mahalliy uyushma va umuman olganda
butun jamiyatning masʼulligini nomlash;
Baʼzi oilalar va kichik yoshdagi bolalar duch keladigan
muammolarni nomlash;
Dominant stereotiplar va notoʻgʻri fikrlar, hamda baʼzi oilalar duch
keladigan turli diskriminatsiya va jabr-zulmni tan olish;
Bizning shaxsiy oldindan aytilgan fikrlarni-predubejdeniya va
ishimiz sifatiga qanday taʼsir koʻrsatishini nomlash;
Xizmat koʻrsatish soha va muassasalarda mavjud boʻlgan jabr-zulm
mexanizmlarini aniqlash va nomlash.
NOMI BOʻLMAGAN NARSANING OʻZI MAVJUD EMAS!
Ovoz berish
Odatda ovoz berishdan mahrum boʻlganlar
nomidan gapirish (kichik yoshdagi bolalar va
zaif guruxlar va oilalar…);
Kichik yoshdagi bolalar va oilalar xuquqini
himoya qilish;
Bolalar extiyejlarini ustun qoʻygan xolda
kelib chiqqan holda dialogni boshlash va uni
qoʻllab-quvvatlash.
Do'stlaringiz bilan baham: |
