Ishchilarning qo’nimsizlik koeffistienti o’zgarishiga ta’sir etuvchi omillani aniqlang
O’z hoxishiga ko’ra ishdan bo’shaganlar
Mehnat intizomini bo’zganligi uchun ishdan bo’shaganlar
Ma’muriy xarajatlar
Bir ishchini ishlagan kishi-soatlarini hisoblovchi kursatkich
№ 66 Fan bobi-3 . Fan bo’limi-2. Qiyinchilik darajasi-1
Bir ishchini ishlagan kishi-soatlarini hisoblovchi kursatkich
Ishchilar soni / jami sanoat xodimlari
Jami xodimlarning haqikatda ishlagan kishi-soatlari / jami kalendar ish vakti fondi
Jami ishlangan kishi-soatlari / jami xodimlar
Jami ishlangan kishi-soatlari / ishchilar soni
№ 67 Fan bobi-3 . Fan bo’limi-2. Qiyinchilik darajasi-1
Ish kuni davomiyligi qanday aniqlanadi
Jami ishlangan kishi – soatlari / jami ishlangan kishi - kunlari
Jami ishlangan kishi - kunlari / jami ishlangan kishi - soatlari
Jami ishlangan kishi – kunlari / ishchilar soni
Jami ishlangan kishi – soatlari / ishchilar soni
№ 68 Fan bobi-3 . Fan bo’limi-2. Qiyinchilik darajasi-1
Bir ishchini ishlagan kishi-soatlarini hisoblovchi kursatkichga qanday omillar ta’sir etadi?
Ish haqi
Jami ishlangan kishi-soatlari
Ishchilar soni
Maxsulot xajmi
№ 69 Fan bobi-3 . Fan bo’limi-2. Qiyinchilik darajasi-2
Ish kuni davomiyligi kursatkichga qanday omillar ta’sir etadi?
Jami ishlangan kishi – kunlari, kishi – soatlari
Ishchilar soni
Ish haqi
Maxsulot xajmi
№ 70 Fan bobi-3 . Fan bo’limi-2. Qiyinchilik darajasi-1
Mehnat resurslaridan samarali foydalanish orqali
Mehnat unumdorligi, mahsulot hajmi ortadi
Xodimlar soni qisqaradi, ish haqidan nisbiy iqtisodga erishiladi
Xodimlar soni qisqargan holda o’rtacha ish haqi ortadi
Mahsulot hajmi ortadi
№ 71 Fan bobi-3 . Fan bo’limi-2. Qiyinchilik darajasi-1
Do'stlaringiz bilan baham: | 
