Moluch 07. pravka indd

Трансферный контракт на условиях «аренды» — 
трехсторонний договор, заключаемый между професси-
ональными футбольными клубами и футболистом-про-
фессионалом, определяющий порядок, сроки и условия 
перехода (трансфера) футболиста — профессионала на 
условиях «аренды» (ст. 1 Регламента РФС по статусу 
и переходам (трансферу) футболистов).
Согласно условиям такого контракта [6], «ФК 1», 
имеющий первоначально заключенный действующий 
срочный трудовой договор с футболистом, обязуется по 
согласованию с футболистом приостановить действие 
указанного трудового договора и временно перевести 
футболиста в «ФК 2» с определенной даты для временной 
работы. При этом течение срока действия первоначально 
заключенного срочного трудового договора между «ФК 
1» и футболистом не прерывается.
«ФК 2» обязуется принять футболиста на временную 
работу и заключить с футболистом срочный трудовой до-
говор на установленный сторонами период. «ФК 2» обя-
зуется в период действия такого контракта и в период 
действия срочного трудового договора выплачивать фут-
болисту заработную плату и иные вознаграждения в по-
рядке и на условиях, определенных срочным трудовым 
договором; нести ответственность за ненадлежащее вы-
полнение своих обязанностей, установленных таким кон-
трактом, Регламентом и иными регламентирующими до-
кументами РФС.
«ФК 1» и футболист возобновят действие первона-
чально заключенного срочного трудового договора с мо-
мента окончания трудового договора с «ФК 2».
Таким образом, в структуре данного контракта можно 
выделить следующие обязательства сторон:
— «ФК 1» временно приостанавливает действие тру-
дового договора и переводит Футболиста к другому рабо-
тодателю («ФК 2») на определенный срок,
— «ФК 2» обязуется принять футболиста на вре-
менную работу и заключить с Футболистом срочный тру-
довой договор на установленный сторонами период, при 
этом «ФК 2» приобретает права и обязанности работода-
теля по отношению к Футболисту,
— «ФК 1» и футболист взаимно обязуются возобно-
вить действие первоначально заключенного срочного тру-
дового договора с момента окончания трудового договора 
с «ФК 2».
Указанные обязательства полностью находят отра-
жение в трудовом законодательстве, а точнее — в инсти-
туте временного перевода спортсмена к другому работо-
дателю (ст. 348.4 ТК РФ).
В данном случае трансферный контракт выступает как 
в роли внутриорганизационного согласования воль эко-
номических субъектов по принятию решения о переводе 
спортсмена, так и в роли письменного согласия работ-
ника на такой перевод (ч. 1 ст. 348.4 ТК РФ). При этом 
полагаем, что согласие работника в данном случае может 
быть выражено и в форме выступления стороной в транс-
ферном контракте в силу ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ.
В настоящем случае происходит смешение норм граж-
данского права и трудового права в одном договоре-до-
кументе. Такое явление становилось предметом иссле-
дований представителей науки трудового и гражданского 
права.
Некоторые авторы полагают, что элементами сме-
шанного договора являются исключительно граждан-

---