Moluch 07. pravka indd

3.Лимит на легионеров в Российской Федерации
Основными источниками права, регулирующие от-
ношения футболиста и клуба являются Трудовой кодекс 
РФ (далее ТК РФ), Федеральный закон от 04.12.2007 N 
329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской 
Федерации» и Регламент по статусу и переходам (транс-
феру) футболистов.
В ст. 2 ТК РФ провозглашены основные принципы 
правового регулирования трудовых отношений, среди ко-
торых запрещение принудительного труда и дискрими-
нации в сфере труда4. Понятие дискриминации в сфере 
труда и разрешение споров при отказе при приеме на ра-
боту по данному признаку разъяснил Верховный Суд РФ 
(далее ВС РФ) в п. 10 Постановления Пленума Вер-
ховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении су-
дами Российской Федерации Трудового кодекса Россий-
ской Федерации», согласно которому «При рассмотрении 
споров, связанных с отказом в приеме на работу, необ-
ходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет 
право свободно распоряжаться своими способностями 
к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также 
иметь равные возможности при заключении трудового до-
говора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то 
ни было прямого или косвенного ограничения прав или 
установления прямых или косвенных преимуществ при 
заключении трудового договора в зависимости от пола, 
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхож-
дения, имущественного, семейного, социального и долж-
ностного положения, возраста, места жительства (в том 
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жи-
тельства или пребывания), а также других обстоятельств, 
не связанных с деловыми качествами работников, за ис-
ключением случаев, предусмотренных федеральным за-
коном (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 
Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дис-
криминации в области труда и занятий, ратифициро-
ванной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 
31 января 1961 г.).
Поскольку действующее законодательство со-
держит лишь примерный перечень причин, по которым 
работодатель не вправе отказать в приеме на работу 
лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место 
дискриминация при отказе в заключении трудового до-
говора, решается судом при рассмотрении конкретного 
дела»5.
В пп.7 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 04.12.2007 N 
329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской 
Федерации» появляется право общероссийских спор-
тивных организаций устанавливать ограничения на уча-
стие во всероссийских официальных спортивных соревно-
ваниях по соответствующим видам спорта спортсменов, 
не имеющих права выступать за спортивные сборные ко-
манды Российской Федерации в соответствии с нормами 
международных спортивных организаций, проводящих 
2
Решение Исполнительного Комитета Российского Футбольного союза от 30 октября 2014 г.
3
Решение Исполнительного Комитета Российского Футбольного союза от 14 июля 2015 г.
4
Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Собрание законодательства РФ». — 2002. — № 1 (ч. 1), ст. 3.
5
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 
17.03.2004 № 2// Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. №6.

---