#Muloqotning o`ziga xos shakli

Kadrlarni qqisqartirish va foyda bermaydigan kadrlarni tugatish?
===
# ortiqcha kadrlarni qisqartirish hamda eng kam ish beradigan va istiqboli yo`q kadrlar potentsiali qismini va ish o`rinlarini korxona miqyosida tugatishdir.
====
ish o`rinlarini korxona miqyosida tugatish
====
ehtiyojlarni aniqdash usullarini takomillashtirish
====
ishlab chiqish va amalga oshirish vaqtidagi o`zaro ta`sir ko`rsatish qobiliyati
++++
Tanaffus vaqti nima?
====
# turli sabablarga ko’ra bekor ketgan ish vaqti sarfining xammasi
====
ish vaqtini hammasi va tanaffus vaqti
====
asosiy va yordamchi ish vaqti ning xammasi
====
texnik sabablarga ko’ra ish vaqti sarfining xammasi
++++
Mehnat staji?
====
#tartibda hisoblanadigan mehnat faoliyati davri.
====
xodimning belgilab qo`yilgan tartib
====
Ish faoliyati davri
====
xodimlar mehnatining samaradorlk kursatkichlari
++++
Mehnat faoliyatini tashkil qilish nima?
# mehnat ashyoviy unsurlari bilan mehnat munosabatlarini orasida uzaro bogliklik
====
mehnat predmeti va vositalarini mavjudligini takozo etadi
====
mehnat sharoitlarini va mehnat munosabatlarini tashkil etish
====
mehnatga haq tulash, mehnatni ulchash va normasini tashkil etish
++++
Jamiyatda mehnat taksimotining kanday turlari mavjud?
====
# umumiy va xususiy mehnat taqsimoti
====
umumiy mehnat taksimoti
====
xususiy mehnat taksimoti
====
ayrim mehnat taksimoti
++++
Mehnatni tashkil etishning asosiy maksadini izohlang?
====
# iqtisodiy, siyosiy, ijtimoiy
====
iqtisodiy, siyosiy, psixofiziologik

====
iqtisodiy, ijtimoiy, psixofiziologik

====
iqtisodiy, ijtimoiy, me`yorlash
++++