Kollegial va maslahat organlari to’g’risidagi nizom(direktorlar kengashi, kengash, ilmiy kengash, ilmiy-texnik kengash, o’qituvchilar kengashi) ham normativ xarakterga ega bo’lib, muayyan boshqaruv organining tarkibi, shakllanish tartibi, vakolati, ish tartibi, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Bunday qoidalar matnining tuzilishi ham normativ jihatdan belgilanmagan. Shu bilan birga, ish amaliyoti va ushbu turdagi hujjatning maqsadi, kollegial boshqaruv organlari faoliyatini tashkil etish bo’yicha qonunchilik talablaridan kelib chiqib, kollegial va maslahat boshqaruv organlari to’g’risidagi qoidalar matnining barqaror tuzilmasi ishlab chiqilmoqda.
Vaqtinchalik organlar to’g’risidagi nizom(yig’ilishlar, komissiyalar, kengashlar). Ushbu hujjat, agar kerak bo’lsa, bunday organning amal qilish muddati uchun tuziladi. Matnning tuzilishi normativ jihatdan mustahkamlanmagan. U vaqtinchalik organni tashkil etish vakolatiga kiruvchi organ tomonidan tasdiqlanadi va ushbu organ faoliyati tugatilgunga qadar amal qiladi.
Mehnat qoidalari- tashkilot rahbariyati, kollegial yoki maslahat organi faoliyati tartibini belgilovchi huquqiy hujjat (agar ishlash tartibi ushbu organ to’g’risidagi nizomda aniq ko’rsatilmagan bo’lsa). Mehnat reglamenti ishlarni rejalashtirish tartibini, hujjatlarni tayyorlash va ko’rib chiqish uchun taqdim etish tartibini, kollegial organ yig’ilishlari qarorlarini qabul qilish va rasmiylashtirish, ularni ijrochilarga yetkazish tartibini belgilaydi.
Nizom tashkilot rahbari yoki kollegial organ rahbari tomonidan tasdiqlanadigan hujjat turi ko’rsatilgan tashkilotning umumiy blankida tuziladi.
Ichki mehnat qoidalari- tashkilot ishini tashkil etish, xodimlar va ma’muriyatning o’zaro majburiyatlari, ta’tillar berish, xodimlarni ish joyiga yuborish, ish joyidagi rejim va boshqa masalalarni tartibga soluvchi huquqiy hujjat. Qoidalar tashkilotning umumiy blankida hujjat turi ko’rsatilgan holda tuziladi, kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi, mehnat jamoasi yig’ilishida kelishiladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Nodavlat tashkilotlarda Ichki mehnat qoidalari bilan bir qatorda a Xodimlar to’g’risidagi nizom, unda ishchi kuchining kasbiy va ijtimoiy rivojlanishi masalalari, ma’muriyat bilan munosabatlar, ma’muriyat va xodimlarning huquq va majburiyatlari, ishbilarmonlik xulq-atvori qoidalari (ishbilarmonlik etikasi) va boshqalar aks ettirilgan.
Xodimlar to’g’risidagi nizom tashkilotning umumiy blankida hujjat turi ko’rsatilgan holda tuziladi, xodimlarni boshqarish xizmati boshlig’i tomonidan imzolanadi, umumiy yig’ilishda kelishilgan, ammo xodimlar to’g’risidagi nizomni tashkilot kengashida tasdiqlash tavsiya etiladi. direktorlar.
Do'stlaringiz bilan baham: |
