Научная организация труда

Московский Государственный Технический Университет
имени Н. Э. Баумана
Реферат


по дисциплине «Экономика и организация производства ЭС» на тему:


«Научная организация труда».
Группа: ИУ4-91
Студенты: Архипов, Батюченко, Белоусов, Диваев, Соломахо


Проверил:
Мухин А.В.
Москва
2012
ОГЛАВЛЕНИЕ

1. 
   Научная организация труда
   

1. 
   История развития научной организации труда
   
2. 
   Организация правильной работы на предприятии.
   
3. 
   Задачи научной организации труда, факторы и её функции. Производительность труда.
   
4. 
   Формы организации труда.
   
5. 
   «Кружки качества» в Японии. Опыт Страны восходящего солнца.
   
6. 
   Принципы организации труда.
   

2. 
   Форма оплаты труда. Мотивация труда.
   

1. 
   Стимулирование труда и его методы.
   
2. 
   Функции стимулирования.
   
3. 
   Принципы, на которых основывается стимулирование.
   
4. 
   Основные принципы регулирования оплаты труда.
   
5. 
   Зарубежный опыт оплаты труда.
   

Заключение.
Приложения.
Список использованной литературы.

1. 
   Научная организация труда
   

Организация труда является составной частью организации производства.
Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда, осуществляемый с учетом новейших достижений науки и передового опыта. Научная организация труда должна способствовать неуклонному повышению производительности труда в результате максимальной экономии рабочего времени, эффективному использованию материальных и трудовых ресурсов, повышению трудоспособности человека, преодолению монотонности труда, повышению его содержательности и привлекательности, сохранению и укреплению здоровья человека.

1.