Navoiy kon-metallurgiya kombinati davlat korxonasi navoiy davlat konchilik instituti

Topshiriqlar:

1. 
   "Klub 100" g‘oyasi ishchilarni motivatsiyalashda qanday ishlaydi?
   
2. 
   "Klub 100" g‘oyasini tashqi va ichki mukofotlar nuqtai nazaridan taxlil qilib chiqing.
   

Echish ketma-ketligi:
1.Korxonada yuz bergan vaziyat tahlil qilinadi, muammo va uni echish ketma-ketligi, asosiy vazifalari bilan tanishiladi.
2.Ma’lumotlarni taxlil kilish yordamida:
ishchilarining mehnat unumdorligi;
ishlab chiqarish samaradorligi
Inson resurslaridan foydalanishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash


Amaliy vaziyatni tahlil qilish uchun uslubiy ko‘rsatma

Tahlil bosqichlari	Tavsiya va maslahatlar
1. Keys bilan tanishish	1. Keysni o‘qish jarayonida vaziyatni tahlil qilishga shoshilmang. 2. Berilgan vaziyat bilan tanishing. Vaziyatga ta’rif berishga harakat qiling. 3. Vaziyatni tahlili uchun axborot manbalari bilan ta’minlanganlikni aniqlang.
2. Vaziyatning tashhisi va tahlili	1. "Daymond Interneyshnl" faoliyatida yuzaga kelgan holatni oydinlashtiring. Vaziyatning muhim hususiyatlarini, miqdor va sifat tomonlarini belgilang. Ularga asosan korxonaning haqiqatda bo‘lgan va bo‘lishi mumkin bo‘lgan holatini aniqlang hamda ularni taqqoslang.

Auditoriyadan tashqari bajarilgan ish uchun baholash mezonlari va ko‘rsatkichlari

Talabalar Ro‘yxati

Asosiy muammo ajratib olinib, tadqiqot ob’ekti aniqlangan 6 b

Muammoli va-ziyatning kelib chiqish sabablari aniq ko‘rsatilgan mak. 4 b

Vaziyatdan chiqib ketish harakatlari Aniq ko‘rsatilgan mak. 10 b

Jami mak. 20 b

Auditoriyada bajarilgan ish uchun baholash mezonlari va ko‘rsatkichlari

Guruhlar ro‘yxati	Guruh faol mak. 1 b	Ma’lumotlar ko‘rgazmali taqdim etildi mak.4 b	Javoblar to‘liq va aniq berildi mak.5 b	Jami mak. 10 b
1
2
3

8-10 ball – a’lo, 6- 8 ball – yaxshi, 4- 6 ball – qoniqarli