Nazariy qism: Mavzu

"Maxfiylik". Trening jarayonida bayon etilgan kimningdir, aniqrog’i biror-bir guruh a’zosining hayotiga oid ma’lumotlar, fikrlar, hissiyotlarning ifodalanishi, o’yin va mashqlarni bajarish jarayonida noqulay holatlarga tushib qolishlar trening doirasidan chetga chiqmasligi lozim
Guruhlarda trening o’tkazishga bag’ishlangan ishlar tarixi shuni ko’rsatadiki, bu boradagi ishlar dastlab aynan psixologik ma’no va mazmun kasb etmagan. Bu soha asosan psixosomatik kasalliklar bilan bemorlar guruhini bir joyda davolashga harakatdan boshlangan. Bunda dastlabki tadqiqotlardan biri sifatida avstriyalik psixiatr F.A.Mesmerning (1734-1815y.y.) va amerikalik shifokor Djozef Prattning (1930 y.) olib borgan ishlarini keltirish mumkin. Ular har ikkalasi ham guruhiy terapiya usulini qo’llagan holda o’z kasallarini davolashga harakat qilganlar. D.Pratt dastlab o’z bemorlarini guruhiy davolashning faqat iqtisodiy jihatdan foydaliligini anglagan xolos, u guruhda ish olib borishning psixologik jihatlariga e’tibor ham bermagan. Lekin asta-sekin u shu narsaga amin bo’lganki, psixoterapiyada asosiy holat – guruhiy o’zaro ta’sirdir. Ya’ni, Pratt guruhdagi kishilarning bir-biriga ijobiy ta’siri – ularning kasallikdan sog’ayishlariga ham katta ta’sir ko’rsatayotganligini kuzatgan. D.Prattning tadqiqoti guruhiy terapiyada dastlabki qadam bo’lgan bo’lsa, bu sohada ikkinchi qadam sifatida Freydning psixoanaliz nazariyasini davom ettiruvchilaran biri bo’lgan – Trigant Barrouning ishlarini tahlil qilish mumkin. T.Barrou 1925 yildayoq guruhiy tahlil (gruppovoy analiz) atamasini kiritganki, bunda u kishilarni tushunish uchun ular bilan birga bo’lgan ijtimoiy guruhlarni o’rganish lozimligini qayd etgan.
Guruhiy terapiya haqida gap ketganda Ya.Morenoning ishlarini ham gapirib o’tish lozimki, o’z vaqtida u ham bu sohani tushunish uchun anchagina ishlarni amalga oshirgan. U guruhiy terapiyada asosiy bo’lgan psixodrammaning asoschisi hisoblanadi. U 1932 yilda guruhiy psixoterapiya atamasini kiritdi.
Guruh treningining 5 ta afzalliklari Agar shaxs ijobiy va hamfikr odamlar bilan o'ralgan bo'lsa, u avtomatik ravishda motivatsion omil bo'lib ishlaydi. Ish joyida o'tkaziladigan har bir mashg'ulot xodimni tarbiyalaydi va uning malakasini oshiradi, deb o'ylamaslik kerak. Guruh mashg'ulotlari xodimlarga qo'shimcha foyda keltiradi. Bu har bir xodimga alohida murojaat qilishdan ko'ra, bir guruh xodimlarni o'qitishning tejamkor va oqilona usulidir.
Bu erda xodimlarni ish joyida guruhli o'qitishning eng yaxshi 5 ta afzalliklari.Samarali xarajat Trening - bu soliqqa tortish jarayoni va katta byudjet talab qiladi. Agar siz xodimlarni o'qitish uchun uchinchi tomon xizmatini yollayotgan bo'lsangiz, har bir shaxsni o'qitish uchun katta pul sarflashingiz kerak bo'lishi mumkin. Ammo, agar siz xodimlarni guruh mashg'ulotlariga jalb qilsangiz, umumiy xarajatlar sezilarli darajada kamayishi mumkin.
Cheklangan byudjetda ko'p sonli odamlarni o'qitish haqida gap ketganda, guruh mashg'ulotlari har doim zarba bo'ladi. Kichik byudjet uchun siz oxir-oqibat firmaga ko'proq qiymat qo'shishi mumkin bo'lgan cheklangan miqdordagi xodimlarni tayyorlashingiz mumkin.
Aqliy hujum Bir guruh odamlar harakatga qo'yilgan bir nechta miyani anglatadi. Guruhda xodimlarni o'qitish odamlarni ko'proq hissa qo'shishga, o'z fikrlari, g'oyalarini baham ko'rishga va konstruktiv muhokama qilishga undaydi. Shunday qilib, xodimlar hamkasbining savollari, fikrlarini tinglash orqali ko'proq ma'lumotga ega bo'ladilar. Bundan tashqari, biror narsa guruhda muhokama qilinganda, odamlar ko'proq tinglashadi va diqqatni jamlaydilar.
Vaqt samarali Biznes uchun vaqt - bu pul, muddatni uzaytirish har bir korxona o'z xodimlaridan kutadigan oxirgi narsadir. Har bir daqiqa va soat hisobga olinadi. Bir guruh xodimlarni o'qitish nafaqat tejamkor, balki ularning malakasini oshirish uchun zarur bo'lgan umumiy vaqtni ham qisqartiradi. Xodimlarni guruhlarga bo'lib o'qitish jarayonni tezlashtiradi va xodimlarni boshqa muhim vazifalarga e'tibor berishga undaydi.
Jamoa bilan aloqa qurish Guruh mashg'ulotlarining yana bir ajoyib afzalligi shundaki, u xodimlarga hamkasblari va murabbiy bilan yaxshi muloqot qilishiga yordam beradi. Qisqa kurslar uchun o'tkazilgan guruh treningi xodimlarni ko'proq savollar berishga, takliflarini baham ko'rishga va hamkasblari bilan muloqot qilishga undaydi. Guruhdagi xodimlarni o'qitish ham ajoyib ochiq forum sifatida ishlaydi.
Hosildorlikning oshishi Trening tugagandan so'ng, xodim har doim o'z joyida yoki mahoratida ustun bo'lishi shart emas. Ammo, trening bir guruhga berilganda, bir nechta xodimlar bir xil ma'lumotni o'rganadilar. Agar bitta xodim talab darajasida bo'lmasa, korxonada yana bir nechta o'qitilgan xodimlar mavjud.
Shunday qilib, unumdorlikka sarflangan vaqt, pul va kuchlarni qaytarish mumkin. Xodim yordam va yordam so'rab o'z hamkasblariga murojaat qilishi mumkin. Guruh mashg'ulotlari bilan menejmentdagi umumiy stressni sezilarli darajada kamaytirish mumkin.
Ko'pgina etakchi kompaniyalar xodimlarni birma-bir emas, balki guruhda o'qitishni afzal ko'rishadi. Qisqa kurslarni guruhli o'qitish kompaniya samaradorligini oshirishga yordam beradi va xodimlarning malakasini oshirishning eng yaxshi amaliyotidir.