Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования

Формы реализации кадровых рисков количественного характера
Рекомендуемые HR-технологии
1.	Риск переизбытка персонала
2.	Риск недостатка персонала

1. 
   Раскройте содержание понятия «HR-аудит».
   
2. 
   Определите основные задачи использования технологий моральной мотивации персонала современной организации.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив форму организации психологической поддержки персонала, на которую следует приоритетно ориентироваться указанным в левой графе типам работодателей:
   

№№ п.п.	Категория организаций работодателей	Рекомендуемая форма организации психологической поддержки
1.	Крупная корпорация
2.	Малое высокорентабельное предприятие, использующее высокоинтеллектуальный наемный труд
3.	Организация, ориентированная на массовое использование неквалифицированной рабочей силы

1. 
   Раскройте содержание понятия «рекрутинговое агентство».
   
2. 
   Определите основные задачи использования технологии испытательного срока для новых сотрудников организации.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив категории сотрудников организации, на которых должны быть направлены инструменты психологической поддержки, указанные в левой графе:
   

№№ п.п.