Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования

Негосударственное образовательное
частное учреждение высшего образования
«Московский финансово-промышленный университет
«Синергия»


Кафедра Управления человеческими ресурсами
«управление человеческими ресурсами»

1. 
   Раскройте содержание понятия «мотивация персонала».
   
2. 
   Раскройте механизм влияния закона соответствия спроса и предложения человеческих ресурсов на ситуацию на региональном рынке труда.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективные HR-технологии (не менее 2-х по каждой строке), направленные на противодействие указанным в левой графе формам реализации кадровых рисков, связанных с нелояльностью персонала:
   

№№ п.п.	Формы реализации кадровых рисков, связанных с нелояльностью персонала	Рекомендуемые HR-технологии
1.	Риск перехода сотрудника на работу к конкуренту
2.	Риск сознательного обмана доверия работодателя (хищения, разглашение конфиденциальной информации)

1. 
   Раскройте содержание понятия «имидж организации на рынке труда».
   
2. 
   Раскройте возможные проявления нелояльности со стороны сотрудников и связанные с этим опасности для работодателя.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективные HR-технологии (не менее 2-х по каждой строке), направленные на противодействие указанным в левой графе формам реализации кадровых рисков качественного характера:
   

№№ п.п.