Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования

1. 
   Раскройте содержание понятия «рекрутинг».
   
2. 
   Раскройте разницу между кадровой стратегией открытого и закрытого типа.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективную форму премирования для указанных в левой графе категорий сотрудников:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «кадровая политика организации».
   
2. 
   Определите основные направления использования результатов аттестации сотрудников.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективные инструменты психологической поддержки для указанных в левой графе категорий сотрудников:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «аутстаффинг».
   
2. 
   Раскройте разницу между понятиями «имущественная мотивация сотрудника» и «неимущественная мотивация сотрудника».
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив категорию сотрудников, для которой будет наиболее эффективна форма дополнительного обучения, указанная в левой графе:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «рынок труда».
   
2. 
   Раскройте разницу между понятиями «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал» организации.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив сегмент рынка трудовых ресурсов, на который следует приоритетно ориентироваться указанным в левой графе типам работодателей:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «человеческий капитал организации».
   
2. 
   Раскройте разницу между понятиями «имущественная мотивация сотрудника» и «неимущественная мотивация сотрудника».
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективную форму дополнительного обучения для указанных в левой графе категорий сотрудников:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «HR-менеджер».
   
2. 
   Раскройте разницу между понятиями «горизонтальная профессиональная карьера» и «вертикальная профессиональная карьера».
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективную форму основной оплаты труда для указанных в левой графе категорий сотрудников:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «мотивация персонала».
   
2. 
   Раскройте механизм влияния закона соответствия спроса и предложения человеческих ресурсов на ситуацию на региональном рынке труда.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективный метод привлечения с внешнего рынка труда указанных в левой графе категорий сотрудников:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «HR-технология».
   
2. 
   Раскройте механизм негативного влияния конфликтов между сотрудниками на конечные результаты работы организации.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективные HR-технологии (не менее 2-х по каждой строке), направленные на противодействие указанным в левой графе формам реализации кадровых рисков количественного характера:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «рекрутинговое агентство».
   
2. 
   Раскройте разницу между понятиями «имущественная мотивация сотрудника» и «неимущественная мотивация сотрудника».
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективную форму организации труда для указанных в левой графе категорий сотрудников:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «кадровая политика организации».
   
2. 
   Раскройте механизм влияния качества человеческого капитала организации на ее рыночные позиции.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективную форму основной оплаты труда для указанных в левой графе категорий сотрудников:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «кадровый резерв организации».
   
2. 
   Раскройте разницу между кадровой стратегией открытого и закрытого типа.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив категории сотрудников организации, на которых должны быть направлены инструменты психологической поддержки, указанные в левой графе:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «рынок труда».
   
2. 
   Раскройте разницу между понятиями «имущественная мотивация сотрудника» и «неимущественная мотивация сотрудника».
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективную форму премирования для указанных в левой графе категорий сотрудников:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «человеческий капитал организации».
   
2. 
   Раскройте разницу между понятиями «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал» организации.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективные HR-технологии (не менее 2-х по каждой строке), направленные на противодействие указанным в левой графе формам реализации кадровых рисков качественного характера:
   

1. 
   Раскройте содержание понятия «кадровая политика организации».
   
2. 
   Определите основные задачи использования технологии испытательного срока для новых сотрудников организации.
   
3. 
   Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив наиболее эффективные инструменты психологической поддержки для указанных в левой графе категорий сотрудников: