Nizomiy nomidagi toshkent davlat pedagogika universiteti X. A. Kadirova

15.Meni ishda kamdan kam rag‘batlantirishadi. 

A) ha B) ba’zida V) yo‘q 

16.Yuqori  maosh  taklif  qilishsa  ham  men  ishimni  o‘zgartirmagan 

bo‘lardim. 

A) ha B) bo‘lishi mumkin V) yo‘q 

17.Mening  rahbarim  ko‘pincha  tushunmaydi  yoki  tushunishni 

istamaydi. 

A) ha B) ba’zida V) yo‘q 

 18.Bizning  jamoamizda  yaxshi  mehnat  qilish  uchun  barcha  sharoitlar 

yaratilgan. 

A) ha B) unchalik emas V) yo‘q 

Natijalarni qayta ishlash. 

Mehnatdan qoniqqanlikning tarkibiy 

qismlari 

Ta’kidlar 

Maksi- 

mal ball 

---

 

80 

Ishga qiziqish. 

1,6,12 

6 

Ishdagi yutuqlardan qoniqqanlik. 

2,7 

4 

Xodimlar 

bilan 

o‘zaro 

munosabatdan 

qoniqqanlik. 

3,8,14 

6 

Rahbariyat 

bilan 

o‘zaro 

munosabatdan 

qoniqmaslik. 

10,15,17 

6 

Kasbiy faoliyatda rivojlanish darajasi. 

5,11 

4 

Bajarilgan ishni yuqori maoshga baholanishi. 

4,16 

4 

Mehnat 

jarayonining 

shart-sharoitlaridan 

qoniqqanlik. 

3,18 

4 

Kasbiy mas’uliyatlilik. 

9 

2 

Mehnatdan umumiy qoniqqanlik. 

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11, 

12,13,14. 

 

 

Kalit bo‘yicha natijalarni qayta ishlash 

O‘z mehnati va uning tarkibiy qismlaridan qoniqqanlikni umumiy baholash 

uchun jadval yordamida javoblarni ballarga aylantirish lozim.  

Mehnatdan  umumiy  va  iqtisodiy  qoniqqanlik  haqida  olingan  ballarni  qayta 

ishlash  kalitiga  keltirilgan  maksimal  ko‘rsatkichlar  bilan  solishtirish  asosida  fikr 

yuritiladi.  

Mehnatdan 

qoniqqanlikning 

umumiy 

darajasi 

ballarning 

umumiy 

yig‘indisidan 45-55% diapazonda belgilanadi. Past daraja 1-44%, yuqori esa 56% 

diapozon bilan tavsiflanadi.