Nogironligi bor shaxslar bilan ijtimoiy ish amaliyoti

Yevropa ittifoqi davlatlari tajribasi. YeIda joriy etilgan qonunchilik

Germaniyada, Gollandiyada, Shvetsiyada va Yevropa Ittifoqining boshqa mamlakatlarida nogironligi bo’lgan odamlarni ish hayotiga integratsiyalash bo’yicha juda qiziqarli tajriba to’plandi: ushbu mamlakatlarda kasbiy reabilitatsiyaga alohida e’tibor beriladi.
Nogironligi bor odamlar uchun ish bilan ta’minlashning xorijiy modellarini ko’rib chiqing. Masalan, Finlyandiyada nogironlarning ijtimoiy ta’minoti to’g’risidagi qonunlar doirasida kamsitishga qarshi ko’rsatmalar qabul qilindi. Ijtimoiy himoya to’g’risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan kamsitishga qarshi ko’plab qoidalar juda noaniq bo’lib, jamoat bandligi yoki xalq ta’limi sohalari bilan cheklangan, bemorlarning holati va huquqlari to’g’risidagi qonun (1992 y.) Bundan mustasno, bu har bir fuqaroga tibbiy xizmatdan kamsitmasdan foydalanish huquqini beradi. Boshqa qonunlar asosan ijtimoiy xizmatlarni taqdim etish va takomillashtirishga, shuningdek, huquqlardan kamsituvchi foydalanishga emas, balki integratsiya tamoyillariga qaratilgan. Ilgari, nogironlar pensiya va nafaqa olganda, ular ish topishga kamroq tayyor edilar, chunki ish haqi ko’pincha olinadigan imtiyozlarga qaraganda ancha past edi. Daromadning mumkin bo’lgan pasayishi ("nafaqa tuzog’i" deb ataladigan), shuningdek, agar ish tajribasi muvaffaqiyatsiz bo’lsa, qayta murojaat qilishning mumkin emasligi qo’rquvi. Yaqinda qabul qilingan pensiya to’g’risidagi qonun hujjatlari ish qidirish va uni tugatish paytida pensiya va nafaqalarni to’lashni to’xtatib turish va qaytarishni osonlashtirdi. Ijtimoiy nafaqalarni o’zgartirish mumkinligi to’g’risidagi taklif yoshlar pensiyalarni olishni boshlaydigan holatlarning oldini olishni o’z ichiga oladi, ish joylari mavjud va ish beruvchilar nogiron ishchiga to’liq subsidiyalanmagan ish haqini to’lashlari mumkin.
Frantsiyada nogironlar uzoq vaqt ishsiz bo’lganlar uchun umumiy dasturlarda va ixtisoslashtirilgan institutlardagi o’quv kurslarida qatnashishlari mumkin. Ishda ikkita o’quv dasturi mavjud: ishchilarni o’qitish markazi (CPC) yoki mutaxassislar uchun o’quv markazi (CPC). Ushbu tashkilotlarning nogiron odamlarni qo’llab-quvvatlashga qaratilgan faoliyati "Nogiron odamlarni ijtimoiylashtirishni boshqarish assotsiatsiyasi" tomonidan moliyalashtiriladi. Ish beruvchilar ish joyida o’qish shartnomasi uchun yiliga 1527 evro miqdorida pul oladilar. Faqatgina Frantsiyadagi bir nechta tashkilotlar nogironligi bor odamlarni ochiq mehnat bozoriga ataylab jalb qilish orqali ishga joylashishni qo’llab-quvvatlaydi. Tashkilotlardan biri - PaysduMontbeliard tomonidan xizmat ko’rsatiladigan 2006 yilda 112 kishini (mintaqada 194,5 ming kishi) ish bilan ta’minlash imkoniyati mavjud edi. Tashkilot bir nechta donor institutlar tomonidan moliyalashtiriladi (nogironlarni jalb qilish bo’yicha bo’lim rejalari, AGEFIPH) va shuningdek, evropa teng huquqli tashabbusining bir qismi sifatida mablag‘ oladi.