1. ________tumani Sanitariya-epidemilogik osoyishtalik markazi kadrlar bo‘limi boshlig‘i ______ F.I.Sh ning qayta tashkil qilingan Sanitariya-epidemiologik osoyishtalik va jamoat salomatligi xizmatining _____ tumani boshqarmasida mehnat munosabatlari davom etishi belgilab qo‘yilsin.
2. Shu munosabat bilan, ____ F.I.Sh 20___-yil ____ _____ kunidan_________ tuman Sanitariya-epidemilogik osoyishtalik markazi o‘rnida qayta tashkil etilgan Sanitariya-epidemiologik osoyishtalik va jamoat salomatligi ________ tuman boshqarmasiga __________ lavozimiga o‘tkazilsin (tayinlansin).
3. Xodimning oylik ish haqi shtatlar jadvaliga muvofiq to‘lansin.
Asos: O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 50-moddasi, Mehnat kodeksining
156-moddasi, xodimning rozilik arizasi, 20__-yil “___”-________dagi mehnat shartnomasiga o‘zgartirish kiritish to‘g‘risida kelishuv.
Tashkilot rahbari
|
_____________
(xodim imzosi)
|
_______________
F.I.Sh
|
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish to‘g‘risida
1. ________ F.I.Sh – _________ (bo‘lim nomi) bo‘limi __________ lavozimiga o‘rindoshlik asosida 0,5 stavkada belgilangan oylik maosh bilan ishga qabul qilinsin.
2. Tomonlar o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga ko‘ra, _______________ning ishga chiqish vaqti 20__-yil __-____ kuni etib belgilanganligi inobatga olinsin.
Do'stlaringiz bilan baham: |
