O ‘zbekiston respublikаsi oliy vа o‘rtа mаxsus tа’lim vаzirligi
Download 0.69 Mb.
|
3. Маъруза матни
- Bu sahifa navigatsiya:
- Biznesni boshqarish modelini tanlash va kadrlar bilan ta’minlash
jadval.Ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish
Mahsulot ishlab chiqarish va sotish rejasiga yuqoridagi koeffitsiyent asos bo‘lib hisoblanadi. jadval.Ishlab chiqarish rejasi (raqamlar shartli)
Ishlab chiqarishni xomashyolar va boshqa moddiy resurslar bilan ta’minlanganligini isbotlab berish zarur bo‘ladi. Buning uchun barcha moddiy resusrslar ularni qaysmi ta’minotchidan olinishi ko‘rsatib beriladi. Misolimizda asosiy xomashyo bo‘lib polimerlar graulalari hisoblanadi. Granulalarni mahalliy va jahon bozoridan olinishi rejalashtirilgan. Granulalar va kerakli mel ichki bozorda mavjud. Moylov material- lari, yumshatuvchi qo‘shimcha, karbonat kalsiy Rossiyadan valyutaga olib kelinadi. Shuningdek polivinilxlorid, xlorid polietien, dioksid titan, parafin, vosk, akril, kalsiy stearat, stabilizator, kislotalar Xitoy- dan keltiriladi. Ulardan kafolatli va uzoq muddatli kontrakt tuzilgan deb xar bir korxonaning shartnomalari ilova qilinadi. Shunda xom- ashyo bilan ta’minlanganlikka ishonch hosil qilish mumkin. Xomashyo va materiallarga bo‘lgan talab ishlab chiqarish miqdo- riga/hajmiga bog‘liq holda rejalashtiriladi. Ko‘p miqdordagi zaxira omborlar xarajatini ko‘paytirish bilan birga aylanma mablag‘larni samarasiz qilib qo‘yadi. Shunday qilib xomashyoga bo‘lgan talab va unga ketadagan mablag‘ ham aniqlandi. Bundan tashqari, korxonaning yoqilg‘i va energiyaga bo‘lgan talabi, unga ketadigan mablag‘, ishlab chiqarish infrastrukturasi va un- ga ketadigan mablag‘lar birma-bir aniqlanadi hamda xarajatlar birma- bir hisoblanadi. jadval.Xomashyoga bo‘lgan talabning yig‘ma jadvali quyida keltirilgan
Loyihadagi elektr energiyasiga bo‘lgan talab texnologiyaning pasportidan, texnologik rejimdan, texnologik formalardan kelib chiqib aniqlanadi. Texnologiya to‘la quvvat bilan ishlayotgan vaqtda elektr energiyasi, suv va boshqa infrastrukturaga talabi quyidagi jadvalda berilgan jadval.Infrastruktura xarajatlari
Xarajatlarni aniqlab bo‘lgach, shu texnologiyani qaysi korxonadan sotib olinishi, sotib olinadigan texnologiyaning asbob-uskunalarning nomi va qiymati ko‘rsatib o‘tilishi kerak. jadval.Misolimizda asbob - uskunalar sotib olinadi ularning qiymati quyidagicha:
Biznes rejada texnologik jarayon sxematik holda ko‘rsatib, barcha texnologik jarayon va mahsulot ishlab chiqarish oddiy va tushunarli qilib yoziladi. Biznesni boshqarish modelini tanlash va kadrlar bilan ta’minlashBiznesni modelini (kichik korxona, xususiy tadbirkor, mikrofirma) tanlashda qonunda berilgan imtiyozlar, biznesning masshtabi, uning o‘ziga xos xususiyatlari kabi omillarni hisobga olinadi. Unga bog‘liq holda korxona ustav fondining miqdori, biznesni boshqaruvchi kadrlarga talab aniqlanadi. Agarda korxona yuqori malakali kadrlar va ishchilar bilan ta’minlangan bo‘lsa,ularni biznes rejada ko‘rsatib berish va zarur bo‘lsa, ularni ma’lumotlarini hamda tajribalarini ilova qilish zarur. Shu kabi ma’lumotlar biznes rejaning tashkiliy rejasida ko‘rsatib beriladi. Biznes rejadagi investistiya xarajatlari eng avvalo malakali mutaxassislar va ishchi kadrlarning shu korxonada mavjudligi uchun amalga oshiriladi. Korxonaning asosiy kapitali – uning yuqori malakali kadrlari va tajribali ishchi kuchidir. Inson omilining hal qiluvchi kuch va raqobatda muvaffaqiyat garovi ekanligi jahon tajribasida va O‘zbekistondagi kichik biznesining tajribalarida o‘z isbotini topgan. Biznes rejada malakali mutaxassislarning korxonada mavjudligi, ishchi kuchi bilan yetarli ta’minlanganlik, samarali boshqaruv tizimining tashkil etilganligi, har bir rahbarning bajaradigan vazifalari, unga berilgan vakolatlar, boshqaruv qarorlarni qobul qilinishi aniq va ravshan yoziladi. Biznes rejaning ilovasida har bir boshqaruvchining rezumesi ham ilova qilinadi. Kichik biznesni tashkil etishda shu biznesga zarur bo‘lgan kadrlarni tanlash juda muhim. Misol uchun Toshkent davlat iqtisodiyot universitetining bitiruvchi talabalari birgalashib, o‘zaro ishonch bilan bir komanda bo‘lib, internet kafe, kichik kafe, qurilish korxonasi, savdo va xizmat ko‘rsatish korxonalari, turistik firma, trening markazi, hunar- mandchilik biznesi, kichik qayta ishlash korxonasi, konsalting korxonasi kabi korxonalarni tashkil etganlar. Ularning biznes bo`yicha birinchi kapitali ularning biznes va iqtisodiyot bo‘yicha bilimlari, ularning biznes rejalari va bir komanda bo‘lib shakllangani edi. Kichik korxonani kadrlarini kuchli va kuchsiz tomonlarini (SWOT usulida) tahlil qilish, ularni doimo malakasini va tajribasini oshib borishiga asosiy e’tiborni qaratish va buning uchun trening budjetini ham rejalashtirish tavsiya etiladi. Kichik korxonani kadrlarga qo‘ygan talablari ham ko‘rsatilsa maqsadga muvofiq. Misol uchun kichik korxona xodimlari bir oila (yoki bir komanda) bo‘lib ishlashlari uchun ularga quyidagi talablar belgilanishi va shartnomadan oldin ularga uqtirilishi zarur. Ularga misol bo‘lib quyidagi qoidalarni olish mumkin: Rostgo‘ylik Intizomlilik Xushmuomalalik Javobgarlik Ochiq munosibatlilik Mehnatsevarlilik Jiddiylik Yuqori professionalizm Komanda a’zosi sifatida mehnat qila olish Vijdonlilik Vatanparvarlik va hokazo. Download 0.69 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|