Ochiq aksiyadorlik jamiyatlarida korporativ boshqaruv samaradorligini oshirishning asosiy yo‘nalishlari

Korporativ boshqaruv tushunchasi va uning samaradorligi
Korporativ boshqaruvning shakllanishi va rivojlanishi bozorda korporatsiyalarning tadbirkorlikning ixtisoslashgan shakllari sifatida paydo bo'lishi va uning keyingi taqsimlanishi bilan bevosita bog'liqdir.

Korporatsiya - bu biznesni tashkil etishning o'ziga xos shakli bo'lib, uning asosi mulkchilikning aktsiyalarga bo'linishi, ularni tashkilot ishtirokchilariga o'tkazish va boshqaruv funktsiyalarini menejerlar tomonidan olib qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasida korporatsiyalar ko'pincha mulkchilikning o'ziga xos tashkiliy-huquqiy shakli yoki aniqrog'i aktsiyadorlik jamiyati sifatida mavjud. Ustav kapitali ma’lum miqdordagi aksiyalarga bo‘lingan bo‘lib, ular o‘z egalariga dividendlar, ya’ni faoliyatdan foyda olish, korporatsiyaning oliy boshqaruv organini tanlash huquqini beradi.

Korporatsiyaning o'ziga xos xususiyati - bu o'z manfaatlariga ega bo'lgan juda ko'p sonli shaxslarning mavjudligi. Ular manfaatdor tomonlar deb ataladi , bu toifaga quyidagilar kiradi:

aktsiyadorlar yoki mulkdorlar;

yollangan menejerlar;
kompaniya xodimlari;
tashqi doiradagi investorlar;
mijozlar va etkazib beruvchilar;
davlat;
jamiyat.
Ko'pincha bu guruhlarning manfaatlari bir-biriga to'g'ri kelmaydi. Muvozanatni ta'minlashning asosiy vositasi shunchaki korporativ boshqaruvdir.

Izlagan narsangizni topmadingizmi?

Faqat yozing va biz yordam beramiz

Korporativ boshqaruv - uning ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarning alohida shakli bo'lib, u hisobotlarni shakllantirish va taqdim etish, aksiyadorlar huquqlarini himoya qilishga asoslangan. Bugungi kunda korporativ boshqaruvning mohiyatini tushunish uchun usullarni birlashtirish vaqti topilmadi . Ba'zilar buni korporatsiyalar faoliyatini boshqarish va nazorat qilish tizimi prizmasi orqali ko'rish kerak, deb hisoblaydilar , boshqalari buni qaror qabul qilish qoidalari va bosqichlari, shuningdek korporativ maqsadlarni yaratish va ularga erishish chegaralari bilan tenglashtiradilar. , uning faoliyati natijalarini nazorat qilish. Boshqalar esa, odatda, korporativ boshqaruv va tuzilmani solishtiradilar, bu esa aktsiyadorlar o'rtasidagi huquq va majburiyatlarning taqsimlanishini bildiradi. Biroq, ham nazariy, ham amaliy yondashuvlar tarafdorlari korporativ boshqaruv samaradorligini oshirish zarurati va ahamiyati haqida gapiradi.

Korporativ boshqaruv samaradorligini uning qat'iy belgilangan kodekslarda ko'rsatilgan tamoyillari va normalariga rioya qilish darajasi, shuningdek, biznesning tashqi va ichki manfaatdor tomonlar oldidagi jamoat mas'uliyati darajasi bilan to'liq aniqlash mumkin .

Agar korporativ boshqaruv yuqori samaradorlik ko'rsatkichlariga ega bo'lsa, u holda aktsiyadorlar va ishtirokchilarning qoniqish darajasi yuqori bo'ladi, bu esa korporatsiyaning bozordagi obro'siga ijobiy ta'sir qiladi, shuningdek, bir qator qo'shimcha imtiyozlarga ega.

Hozirgi jamiyatda korporativ boshqaruv samaradorligini oshirish muammolariga katta e'tibor qaratilmoqda. Qaytariladigan Ko'proq yaqin diqqat yoqilgan baholash mezonlar va ko'rsatkichlar .