O’qituvchi: A. Inamov reja: reja: 1 O‘rindoshlik asosida ishlash tushunchasi

Namangan Muxandislik-Texnologiya Instituti 11ds - 21 guruh 3-kurs talabasi Ortiqov Mirzohidning “Buxgalteriya hisobining axborot tizimlari” fanidan “O'rindoshlik asosida ishlaydigon xodimlar bilan hisob-kitoblar hisobini avtomatlashtirish” mavzusida tayyorlagan taqdimoti

O’qituvchi: A.Inamov

REJA:

REJA:

1) O‘rindoshlik asosida ishlash tushunchasi.

2) O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar.

3) O’rindoshlik asosida ishlash hisob kitobi.

1) O‘rindoshlik asosida ishlash xodimning o‘zining asosiy ishidan tashqari alohida mehnat shartnomasi shartlari bo‘yicha asosiy ishidan bo‘sh vaqtida boshqa muntazam haq to‘lanadigan ishni bajarishidir.

1) O‘rindoshlik asosida ishlash xodimning o‘zining asosiy ishidan tashqari alohida mehnat shartnomasi shartlari bo‘yicha asosiy ishidan bo‘sh vaqtida boshqa muntazam haq to‘lanadigan ishni bajarishidir.

O‘rindoshlik asosidagi ish xodim tomonidan o‘zining asosiy ish joyida (ichki o‘rindoshlik) yoki boshqa ish beruvchida (tashqi o‘rindoshlik) bajarilishi mumkin.

O‘rindoshning asosiy ish joyi, ushbu ish to‘liq yoki to‘liqsiz ish vaqti shartlari asosida bajarilishidan qat’i nazar, xodimning mehnat daftarchasi yuritilayotgan ish beruvchidagi ishidir.

Barcha xodimlarga, shu jumladan o’rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga, dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va o’rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi.

Barcha xodimlarga, shu jumladan o’rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga, dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va o’rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi.

Xodimlarga o’n besh ish kunidan kam bo’lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi.

Quyidagilarga ularning yoshi va sog’lig’i holatini hisobga olib, yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi:

o’n sakkiz yoshga to’lmagan shaxslarga - o’ttiz kalendar kun;