O’quv markazi tashkil etish bosqichlari

ishga qabul qilish
xodimlarni tanlashda o'quv markazlari asoschilaridan ko'p, birinchi 
navbatda, nomzodlar shakllantirish bo'yicha e'tibor. Zamonaviy ekspertlar 
bu yerda anglashmovchilik bo'lgan iymon, muayyan darajada muhim 
diplom mutaxassis nafaqat nazariy bilimga aylanadi, chunki, qancha tajriba 
va amaliy ko'nikmalar. Bugungi Karnay eng o'z sohasida nazariy bilimga 
ega bo'lishi nafaqat, Qanday biznesda haqiqiy muvaffaqiyatga erishish 
uchun. Shunga qaramasdan, hisobga o'quv va o'quv markazlari Rossiya 
tajribasini hisobga olgan holda, Bunday mutaxassislar kam uchraydi. Qoida 
bir joyni tanlash, binosida 
hujjatlar tayyorlash
dastlabki ishlar amalga 
oshirilmoqda
1 oy
ishga qabul qilish
Asosiy faoliyati boshlanishi
uchun 30 kun
kadrlar tayyorlash
kompaniya tashkil etish 
jarayonining oxiri
uchun 30 kun
marketing kampaniyasi, 
rag'batlantirish va reklama 
ustida ishlash
30 kun
uchun 360 kun
Loyihaning End
12 - 24 oy

---

sifatida, o'quv markazlari murabbiylar roli sobiq o'qituvchi yoki ruhshunoslar 
himoya.
Biznes trening markazi rejasi 
eng qulay va iqtisodiy jihatdan samarali variant biri - nazarda tutilgan haq 
evaziga ma'lum kurs o'qishga Tarjimonlar taklif. Bunday mutaxassislar 
xodimlari qiyin qiling, Ular bir belgilangan to'lov uchun ishlaydi, va turli 
kompaniyalari bilan hamkorlik emas, chunki. Markaz xodimlari yuqori sinf 
mutaxassislar to'ldirish uchun, Agar yirik kompaniyalar sobiq rahbar 
o'rtasida qo'ng'iroq qilish qo'llash mumkin, faoliyat turini o'zgartirishga 
qaror.
xodimlar hajmi kompaniya tabiati va taqdim etilgan xizmatlar qator bog'liq 
bo'ladi. murabbiylar va ta'lim xodimlari bilan bir qatorda, majburiy menejeri 
va boshqaruvchi, tashkiliy masalalar bilan shug'ullanadigan, vaqt o'tishi 
bilan, xodimlar hisobchi va yordamchisi olishga bo'ladi. Texniklar xodimlari 
olishi mumkin, lekin u his autsorsing tavba qiladi, ish haqi va soliq to'lovlari 
bo'yicha tejash qiladi.