O’quv markazi tashkil etish bosqichlari

Loyihani muvaffaqiyatli amalga oshirishda bir qator muhim 
omillar mavjud, jumladan: 
– hukumatimiz tomonidan tadbirkorlikka keng yo’l ochib 
berilganligi; 
– tadbirkorning mazkur sohani tadbiq qilish hamda ushbu sohani 
rivojlantirish uchun yetarli tajribaga ega ekanligi; 
– tadbirkorning mazkur faoliyat turi bilan shug’ullanishi uchun 
sharoitlarning mavjudligi; 
– aholining maishiy xizmatlarga bo’lgan talabning doimiy 
yuqoriligi; 
– kredit manbalarining mavjudligi. 
Har bir yo‘nalish bo‘yicha guruhlardan kirish imtihonida test olinib, shundan 
so‘ng dasturlarda belgilangan muddatlarda nazariy va amaliy dars 
mashg‘ulotlari o‘tiladi. O‘qitish muddati tugagandan so‘ng har bir 
nomzodlardan chiqish testi olinadi va egallagan bilimlari bo‘yicha baholanib, 
ularga o‘quv markazi tomonidan o‘qiganlik to‘g‘risida sertifikat yoki 
ma'lumotnoma beriladi. Shundan so‘ng nomzodlar ishlab chiqarish 
korxonasida o‘z faoliyatlarini boshlashlari mumkin bo‘ladi.
O‘quv markazida ingliz tili, rus tili, komp'yuter savotxonligi, buxgalteriya 
hisobi bo‘yicha qo‘shimcha kurslar ham tashkil etiladi. 

---

Shu bilan birga o‘quv markazida axborot resurs markazi ham faoliyat 
yuritadi: Kitobxonlar uchun sharoitlar yaratilgan bo‘lib, kitoblar va elektron 
darsliklar bilan ta'minlangan.
Shuningdek, O‘quv markazida ishlab chiqarish sifatini oshirish xamda ishchi-
xodimlarni iqtidor va qobiliyatlarini rivojlantirishga yo‘naltirilgan psixologik 
va mativasion darslar, tadbirlar (konferensiyalar, forumlar, musoboqalar, 
seminar-treninglar, mahorat darslari, tanlovlar) tashkil etiladi. 
Qo'shimcha ta'lim - barcha sohalarda eng muhim talablaridan biri. 
Shuning uchun, yuqori malakali mutaxassislar doimiy ravishda o'qitiladi, 
doimiy kengaytirish va o'z bilimlarini chuqurlashtirish. Tufayli, bu keng 
tarqalgan ta'lim yoki o'quv markazlari uchun. o'z o'quv markazi ochish - 
bir istiqbolli g'oyani, aniq biznes sohasida bilim va vakolatli ta'lim 
markazi ish reja mavjudligi talab qilinadi. 
O’
quv markazi o'tkazish uchun maqsad 
o'quv va o'quv dasturlari
 turli 
darajadagi qo'shimcha ta'lim yoki ilg'or ta'lim bilan ta'minlash uchun. 
Asosiy iste'molchilar o'ziga xos munosabati bilan shaxslar yoki 
tashkilotlar bor, ta'lim tabiatning turli xizmatlarni olish manfaatdor. 
xalqaro korporativ standartlari amalga oshirish o'z faoliyati doirasida 
eng zamonaviy kompaniyalari. Bu sizga xodimlari professionallik 
darajasini oshirish imkonini beradi, jamoa ichidagi muhitini tubdan 
yaxshilash va ish faoliyatini yaxshilash, bir butun sifatida kompaniya 
sifatini oshirish. muayyan standartlarga muvofiqligi xodimlarning g'ayrati 
va namlikni tutib beradi, xodim aylanmasi oldini olish. 
asosiy sababi, qaysi yangi bozor ishtirokchilari mazkur faoliyat turi, 
albatta, bo'ladi, Bu talabning sezilarli o'sish deyish mumkin, shuningdek 
zamonaviy o'quv markazlari etishmasligi, zamonaviy jamiyatning 
talablariga javob. kompaniyalar Biroq, ko'payib borayotgan, ayniqsa, 
xalqaro darajada, mavjud standartlarga mos intiladi. 
xizmatlar qator 
o'quv markazi kelajagi
 yo'nalishlari o'z ichiga olishi 
kerak, eng yuqori xaridorgir. Avvalo, u bo'ladi: 

– seminarlar o'tkazish; 

– Biznes trening; 

– guruh tayyorlash; 

– individual treninglar. 

---

Bu sanoat ancha maxsus va muayyan ixtisoslik chunki, bozoriga kirish 
oldin tayyorgarlik ko'rish va maqsadli auditoriyaga aniqlash talab. kiritish 
uchun bir necha yo'llari bozorining talab segmenti bor: 
– vositachilik platformasi rivojlantirish. kompaniya, vositachilik 
bozorining dolzarb vazifasi, boshida bir byudjet. Ular o'quv kurslarini 
Sotish turli yoki muayyan sohalarda taklif etiladi,, va keyin, Agar xaridor 
topilgan bo'lsa, Muayyan rassom pick - bosh murabbiyi, qaysi bevosita 
ta'lim beradi. Bu usul eng byudjet emas, vositachilik kompaniyalari, 
odatda doimiy o'qituvchi va murabbiylar shtatida yo'q deb. Har bir 
tashkilot o'z bazasi murabbiyga ega, Berilgan mavzu bo'yicha o'ziga xos 
ta'lim sotish bo'yicha murojaat. hech moddiy manfaatlar da, qaysi eng 
muhim - eng past xarajatlar, Ushbu turdagi markazlari ko'pincha 
bozorida raqobatbardosh emas. Bu aslida tufaylidir, bu ko'plab 
zamonaviy kompaniyalari o'qituvchisi yoki to'g'ridan-to'g'ri bir murabbiy 
topishga harakat, vositachilar xizmatlaridan murojaat; 
– professional markazi ochilishi, qaysi o'quv xizmatlarini ta'minlash 
uchun doimiy xizmat o'z ichiga oladi va o'z murabbiylar doimiy xodimlari 
himoya qiladi. o'rta faoliyati ishlashning bir qancha asosiy yo'nalishlari 
tanlash uchun (Misol uchun, boshqaruv, loyiha boshqarish va ba'zi 
boshqa), va davlat uchun yozing 20 trenerlar malaka. ochish va 
loyihaning va mazmunan yanada rivojlantirish xarajatlari bo'ladi necha 
marta ko'proq, lekin bu kompaniya, yuqori sifatli xizmat ko'rsatish lozim, 
vaqt mobaynida, bozorda brend maqomini olish mumkin; 
– deb atalmish Star agentligi, o'z sohasida muvaffaqiyatli tadbirkorlar 
harakat qiladi So'zga. Bunday Premium murabbiylar muntazam mijozlar 
bilan ishlash mumkin, asosan top-menejerlar va tadbirkorlar o'rgatish, 
ma'lum bir darajaga yetdi va uni oshirish kim istayman; 
– tarmoq kompaniya rivojlanishi. loyihalarni oldingi ikki turdagi farqli 
o'laroq, premium klass uchun xarajatlar darajasiga egalik, ta'lim 
kompaniyalari tarmoq, odatda, o'rtacha narx toifasidagi anglatadi. Biroq, 
xizmat ko'rsatishda ba'zi standartlash bo'lishi mumkin. bunday tashkilot 
uchun asosiy maqsad rad katta mijozlar bo'ladi. bir necha hududlarida 
yaxshi xizmatlarni rag'batlantirish. 
Mutaxassislarning fikricha, deb atalmish butik tayyorlash format bo'ladi 
ko'proq istiqbolli, elita mijozlar uchun mo'ljallangan, yoki tarmoq 

---

kompaniyasi. standart agentligi, byudjet-da, Bu tufayli 
raqobatbardoshligini yo'qligi past rentabelli bo'lishi mumkin. 
yuqori raqobat, birinchi navbatda yirik va nufuzli kompaniyalar bilan 
xarakterlanadi, qaysi cheklangan salohiyati auditoriyaga ega. Shu bilan 
bir vaqtda kichik markazlari deyarli raqobat his emas, Bu tokcha etarli 
bepul, chunki. 
rejasini tuzish jarayonida ta'lim xizmatlari bozorining xususiyatlarini va 
dinamikasini o'rganish uchun zarur bo'lgan. Statistika ma'lumotlariga 
ko'ra, ta'lim xizmatlari eng yirik pasayishi kuzatildi 2008 yil, so'ng 2013 
yil ko'tarilishi sohasida boshladi, qaysi hozirgi vaqtda davom etmoqda. 
Yevropa yo'nalishlari o'quv markazlari korporativ madaniyatini targ'ib 
munosabati bilan ko'proq mashhur bo'lib bormoqda, ayniqsa, yirik 
korporatsiyalar bilan. 
o'quv faoliyatining muhim afzalliklaridan biri uning litsenziyalash zarurat 
yo'qligi. Rossiya hududida bunday tashkilot ochish uchun murabbiylar 
va boshqa mutaxassislar markazlari sertifikatlashtirish uchun shart 
emas.