O’quv markazi tashkil etish bosqichlari

Biznes trening markazi rejasi
o'quv markazi o'tkazish uchun maqsad 
o'quv va o'quv dasturlari
 turli 
darajadagi qo'shimcha ta'lim yoki ilg'or ta'lim bilan ta'minlash uchun. Asosiy 
iste'molchilar o'ziga xos munosabati bilan shaxslar yoki tashkilotlar bor, 
ta'lim tabiatning turli xizmatlarni olish manfaatdor.
xalqaro korporativ standartlari amalga oshirish o'z faoliyati doirasida eng 
zamonaviy kompaniyalari. Bu sizga xodimlari professionallik darajasini 
ism
asos
davr
soliq stavkas 
foyda solig'i
kasb foyda
1 oy
20%
NDS
qo'shimcha qiymat
1 oy
18%
mulk solig'i
mol-mulk qiymati
jadvaliga ko'ra
2,2%
Daromad solig'i
ish haqi fondi
1 oy
13%
1 oy
30%
ijtimoiy hissasi
ish haqi fondi

---

oshirish imkonini beradi, jamoa ichidagi muhitini tubdan yaxshilash va ish 
faoliyatini yaxshilash, bir butun sifatida kompaniya sifatini oshirish.
muayyan standartlarga muvofiqligi xodimlarning g'ayrati va namlikni tutib 
beradi, xodim aylanmasi oldini olish.
asosiy sababi, qaysi yangi bozor ishtirokchilari mazkur faoliyat turi, albatta, 
bo'ladi, Bu talabning sezilarli o'sish deyish mumkin, shuningdek zamonaviy 
o'quv markazlari etishmasligi, zamonaviy jamiyatning talablariga javob. 
kompaniyalar Biroq, ko'payib borayotgan, ayniqsa, xalqaro darajada, 
mavjud standartlarga mos intiladi.
xizmatlar qator 
o'quv markazi kelajagi
 yo'nalishlari o'z ichiga olishi kerak, 
eng yuqori xaridorgir. Avvalo, u bo'ladi:
• 
– seminarlar o'tkazish;
• 
– Biznes trening;
• 
– guruh tayyorlash; 
– individual treninglar.
Bu sanoat ancha maxsus va muayyan ixtisoslik chunki, bozoriga kirish oldin 
tayyorgarlik ko'rish va maqsadli auditoriyaga aniqlash talab. kiritish uchun 
bir necha yo'llari bozorining talab segmenti bor:
– 
vositachilik platformasi rivojlantirish. kompaniya, vositachilik 
bozorining dolzarb vazifasi, boshida bir byudjet. Ular o'quv kurslarini Sotish 
turli yoki muayyan sohalarda taklif etiladi,, va keyin, Agar xaridor topilgan 
bo'lsa, Muayyan rassom pick - bosh murabbiyi, qaysi bevosita ta'lim beradi. 
Bu usul eng byudjet emas, vositachilik kompaniyalari, odatda doimiy 
o'qituvchi va murabbiylar shtatida yo'q deb. Har bir tashkilot o'z bazasi 
murabbiyga ega, Berilgan mavzu bo'yicha o'ziga xos ta'lim sotish bo'yicha 
murojaat. hech moddiy manfaatlar da, qaysi eng muhim - eng past 
xarajatlar, Ushbu turdagi markazlari ko'pincha bozorida raqobatbardosh 
emas. Bu aslida tufaylidir, bu ko'plab zamonaviy kompaniyalari o'qituvchisi 
yoki to'g'ridanto'g'ri bir murabbiy topishga harakat, vositachilar 
xizmatlaridan murojaat;
– 
professional markazi ochilishi, qaysi o'quv xizmatlarini ta'minlash 
uchun doimiy xizmat o'z ichiga oladi va o'z murabbiylar doimiy xodimlari 
himoya qiladi. o'rta faoliyati ishlashning bir qancha asosiy yo'nalishlari 
tanlash uchun (Misol uchun, boshqaruv, loyiha boshqarish va ba'zi 
boshqa), va davlat uchun yozing 20 trenerlar malaka. ochish va loyihaning 
va mazmunan yanada rivojlantirish xarajatlari bo'ladi necha marta ko'proq, 
lekin bu kompaniya, yuqori sifatli xizmat ko'rsatish lozim, vaqt mobaynida, 
bozorda brend maqomini olish mumkin;

---

– 
deb atalmish Star agentligi, o'z sohasida muvaffaqiyatli tadbirkorlar 
harakat qiladi So'zga. Bunday Premium murabbiylar muntazam mijozlar 
bilan ishlash mumkin, asosan top-menejerlar va tadbirkorlar o'rgatish, 
ma'lum bir darajaga yetdi va uni oshirish kim istayman;
– 
tarmoq kompaniya rivojlanishi. loyihalarni oldingi ikki turdagi farqli 
o'laroq, premium klass uchun xarajatlar darajasiga egalik, ta'lim 
kompaniyalari tarmoq, odatda, o'rtacha narx toifasidagi anglatadi. Biroq, 
xizmat ko'rsatishda ba'zi standartlash bo'lishi mumkin. bunday tashkilot 
uchun asosiy maqsad rad katta mijozlar bo'ladi. bir necha hududlarida 
yaxshi xizmatlarni rag'batlantirish.
Mutaxassislarning fikricha, deb atalmish butik tayyorlash format bo'ladi 
ko'proq istiqbolli, elita mijozlar uchun mo'ljallangan, yoki tarmoq 
kompaniyasi. standart agentligi, byudjet-da, Bu tufayli raqobatbardoshligini 
yo'qligi past rentabelli bo'lishi mumkin.
yuqori raqobat, birinchi navbatda yirik va nufuzli kompaniyalar bilan 
xarakterlanadi, qaysi cheklangan salohiyati auditoriyaga ega. Shu bilan bir 
vaqtda kichik markazlari deyarli raqobat his emas, Bu tokcha etarli bepul, 
chunki.
rejasini tuzish jarayonida ta'lim xizmatlari bozorining xususiyatlarini va 
dinamikasini o'rganish uchun zarur bo'lgan. Statistika ma'lumotlariga ko'ra, 
ta'lim xizmatlari eng yirik pasayishi kuzatildi 2008 yil, so'ng 2013 yil 
ko'tarilishi sohasida boshladi, qaysi hozirgi vaqtda davom etmoqda. 
Yevropa yo'nalishlari o'quv markazlari korporativ madaniyatini targ'ib 
munosabati bilan ko'proq mashhur bo'lib bormoqda, ayniqsa, yirik 
korporatsiyalar bilan.
o'quv faoliyatining muhim afzalliklaridan biri uning litsenziyalash zarurat 
yo'qligi. Rossiya hududida bunday tashkilot ochish uchun murabbiylar va 
boshqa mutaxassislar markazlari sertifikatlashtirish uchun shart emas.