Oʻquv materialining mazmuni 1-Mavzu. Yangi mehnat kodeksining qabul qilish zarurati va alohida jihatlari

4-Mavzu. 
Mehnatga haq to‘lash, mehnatni normallashtirish masalalari sohasidagi 
yangiliklar 
Mehnatga haq to‘lash va ish haqi tushunchalari. Xodimlarning mehnatiga haq to‘lash sohasidagi 
asosiy kafolatlar. Mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorini belgilash. Mehnatga haq to‘lash 
shartlarini va miqdorini belgilash. Mehnatga haq to‘lash shartlarini o‘zgartirish. Ish haqining 
tuzilishi. Mehnatga haq to‘lash tizimi va uni belgilash tartibi. Mehnatga haq to‘lashning tarifsiz 
tizimi. Rag‘batlantiruvchi xususiyatga ega to‘lovlar. Mehnatni normalashtirish tushunchasi. 
Mehnat normalarini ishlab chiqish, joriy etish, almashtiri
sh va qayta ko‘rib chiqish. 
5-Mavzu. Mehnat intizomi, xizmat tekshiruviga oid yangiliklar 
Mehnat intizomi tushunchasi va uni ta’minlash usullari. Ichki mehnat tartibi qoidalari. Intizom 
to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlar. Xodimning intizomiy javobgarligi. Xodimni intizomiy 
javobgarlikka tortish asosi. Xizmat tekshiruvi tushunchasi. Xizmat tekshiruvi o‘tkazish bo‘yicha 
komissiya tuzish. O‘ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazilayotgan xodimning huquq va 
majburiyatlari. Xizmat tekshiruvini o‘tkazish vaqtida xodimni ishdan chetlashtirish. 
6-Mavzu. 
Kafolatli va kompensatsiya to‘lovlarini amalga oshirishga oid yangiliklar 
Kafolatli to‘lovlar va kafolatli qo‘shimcha to‘lovlar tushunchalari. Ish beruvchining xodimga 
kafolatli to‘lovlarni amalga oshirish majburiyati. Ish beruvchining xodimga kafolatli qo‘shimcha 
to‘lovlarni amalga oshirish majburiyati. Xodimlar davlat va jamoat majburiyatlarini bajarganda 
beriladigan kafolatli to‘lovlar. Kompensatsiya to‘lovlari tushunchasi. Ish beruvchining xodimga 
kompen
satsiya to‘lovlarini amalga oshirish majburiyati. 
7-Mavzu. Taraflarning moddiy javobgarligi masalalariga oid yangiliklar 
Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi tushunchasi. Mehnat shartnomasi 

---

2 
taraflarining moddiy javobgarligini aniqlashtirish. Mehnat shartnomasi tarafining moddiy 
javobgarligi yuzaga kelishi shartlari. Xodimga o‘rni qoplanishi lozim bo‘lgan ziyon. Ish 
beruvchining xodimni mehnat qilish imkoniyatidan g‘ayriqonuniy ravishda mahrum qilganligi 
natijasida unga yetkazilgan ziyonnin
g o‘rnini qoplash majburiyati. Ish beruvchining xodimni 
mehnat qilish imkoniyatidan g‘ayriqonuniy ravishda mahrum qilganligi natijasida unga yetkazilgan 
ziyonning o‘rnini qoplash majburiyati.