Oʻquv materialining mazmuni 1-Mavzu. Yangi mehnat kodeksining qabul qilish zarurati va alohida jihatlari

8-Mavzu. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy tartibga solishning zarurati va 
yangi talablar 
Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos 
xususiyatlari tushunchasi. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning 
o‘ziga xos xususiyatlari tasnifi. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga 
solishning o‘ziga xos xususiyatlarini belgilash chog‘ida kafolatlarning saqlanib qolishi. Ayrim 
toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlarini 
belgilash tartibi. 
9-Mavzu. 
Mehnat nizolarini ko‘rib chiqishga oid yangiliklar 
Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish. Xodimning mehnat huquqlarini himoya 
qilishga doir huquqini amalga oshirishga to‘sqinlik qilishga yo‘l qo‘yilmasligi. Mehnat huquqlarini 
himoya qilishning asosiy usullari. Xodim tomonidan mehnat huquqlarini o‘zi himoya qilishi. O‘zini 
o‘zi himoya qilish huquqini suiiste’mol qilish. O‘zini o‘zi himoya qilish shakllari. 
Manbalar: 
O‘zbekiston Respublikasining yangi Mehnat kodeksi. 
O‘zbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining 
kafolatlari to ‘g ‘risida”gi Qonuni. 
O‘zbekiston Respublikasining “Aholi bandligi to‘g‘risida”gi Qonuni. 
O‘zbekiston Respublikasining “Xususiy bandlik agentliklari to‘g‘risida”gi Qonuni. 
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 31-oktyabrdagi «Yagona milliy mehnat 
tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksini joriy qilish chora-tadbirlari to‘g‘risida»gi
PQ-4502-son Qarori. 
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 20-avgustdagi «Mehnat organlari tuzilmasini 
takomillashtirish va fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish va mehnatini muhofaza qilish 
tizimini kuchaytirish chora-
tadbirlari to‘g‘risida»gi PQ-3913-son Qarori. 
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 15-maydagi “O‘zbekiston 
Respublikasida kasbiy malakalar, bilim va ko‘nikmalarni rivojlantirish milliy tizimi faoliyatini 
tashkil etish choralari to‘g‘risida”gi 287-sonli qarori. 
Oʻzbekiston Respublikasi adliya vazirining 2020-yil 24-martdagi 68-um-son “Adliya organlari 
va muassasalarida kadrlar siyosatini belgilash va kadrlar bilan ishlash sohasiga oid hujjatlarni 
tasdiqlash haqida”gi buyrugʻiga kiritilayotgan oʻzgartirishlar. 
O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar 
tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilinishini tartibga soluvchi qonunlarning 
qo‘llanilishi haqida”gi qarori.