O‘quv va tarbiyavuy ishlar bo‘yicha direktor o‘rinbosari I. Tojiboyev

Jamoadagi psixologik muhitni baholash metodologiyasi (A.F. Fidler tomonidan)
Ushbu usul semantik differensial usulga asoslangan. Respondentlar so‘zlarning ma’nosi va so‘zlari bilan qarama-qarshi so‘zlar bilan tanishish va ularning fikriga ko‘ra, jamoada atmosferani aniqroq aks ettiruvchi javobni yanada yaqinroq tanishtirishga taklif etiladi. Qoida tariqasida, fidler usuliga muvofiq so‘rov shunga o‘xshaydi:

Har bir ekstremal qiymat ballar sonini belgilab beriladi: ekstremal salbiy - 10, ekstremal ijobiy - 1. Keyin barcha ko‘rsatkichlar katlanmoqda va jamoaviy atmosfera miqdoriga asoslanadi. Minimal umumiy smeta 10, bu jamoada ijobiy muhit, mos ravishda - 100, mos ravishda, salbiy atmosfera ko‘rsatkichi. Barcha xususiy hisob-kitoblarga asoslanib, o‘rtacha hisoblab chiqiladi, bu jamoada atmosferani tavsiflaydi.
Sishore Group Communion indeksini aniqlash.
Guruh birligi - bu jamoaning birlashishi darajasini namoyish etuvchi eng muhim parametrlardan biridir. Bu guruh tomonidan birlashuvchan yoki ajratilganligini ko‘rsatadi. Klassik Sistema usuli 5 ta savolni o‘z ichiga oladi va respondent o‘z fikrini o‘z fikriga ko‘ra eng mos keladigan birini tanlash uchun taklif qilinadi. Javobning har bir versiyasi 1 dan 5 gacha (anketaning o‘zida, ushbu fikrlar ko‘rsatilmagan holda, respondent hisoblab chiqilmagan va olingan raqamlar asosida hisoblab chiqilmagan. jamoaning uyg‘unlik darajasi haqida yakunlanadi.
Sishiruvchi uslubiga asoslangan anketaning misoli:

Qo‘shimcha qiymatni quyidagicha talqin qilish uchun olingan umumiy qiymat:
15.1 balldan - yuqori guruhli birlika,
11.6 dan 15 ballgacha - guruhning o‘rtacha mosligi,
7 dan 11,5 ballgacha - O‘rta guruhli birlik,
4 dan 6.9 gacha - guruhning o‘rtacha birligi,
4 ballgacha - Guruhli guruh.
Agar guruhga mos keladigan indeksning qiymati 4 va undan past bo‘lsa, bu jamoaning Raxtilm a’zolari bilan uchrashish zarurati bo‘yicha qo‘llanmalar uchun signal bo‘lishi mumkin.

SAVOL VA TOPSHIRIQLAR

1. Jamoadagi qulay muhit. Ijtimoiy-psixologik iqlim va uning ma`nosi. Xodimlarning tashkil etilishi?

2. Jamoadagi psixologik muhitni baholash metodologiyasi?
3. Sishore Group Communion indeksini qanday aniqlash mumkin?

ADABIYOTLAR

1 Dracheva E.L. Boshqarish: darslik / E.L.Dacheva, L.I. Yuliqov. - 3d. - Sterotip. - M.
2 Yegorzin A.P. Xodimlarni boshqarish: universitetlar uchun darslik / A.P.T. Stegorxin. - 3-Ed.-N.Novgorod: Nimb, 2001 Nashriyot uyi
3 Zborovskiy g.e. Boshqaruv sosiologiyasi: qo‘llanma / E.G. Zborovskiy, N.B. Kostina.- m.: Gararika, 2004 nashriyotidagi nashr
4 Ivanov MA Tashkilot vositangiz sifatida. Rossiya mentaliteti va biznes amaliyoti / M.A. Ivanov, D.M Norsterman. - m.: Alpina Nashriyasining nashriyotini nashr etish, 2003 yil
5 Ignateva A.V........... Boshqaruv tizimlarini tadqiq qilish: universitetlar uchun qo‘llanma / A.V.V. Ignatiyev, M.M. Maksimtsov. - M .: Juniti - Dana, 20016 Kopaskiyevskaya bb Boshqarish: Tadqiqotlar: kasbiy ta’limni o‘rganish uchun mavjud / B. B. Xazkada. -3-e Ed., - Rostov N / D: Nashriyot uyi Feniks, 2004
7 Kibanov A.Ya. Etika ishbilarmonlik munosabatlari: Darslik / A.Ya Kibanov, D.K zaxarov, V.G Konovaova. - m.: Infra-M, 2002 y.
8 Lukichev L.I. Tashkilotni boshqarish: Tadqiqotlar. Omonat / Lukicheva.-m. 2006 yil nashriyoti
9 Xodimlarni boshqarish / O.I. Merchenko (va boshqalar); Ed. O.I. Markchenko.-M .: Nashriyot uyi-89,2006

14-Mavzu: Mehnat unumdorligi, uni oshirish omillari va ko‘rsatkichlari.

Reja:
1.Mehnat unumdorligi tushunchasi, uning omillari va mehnat unumdorligini oshirishning rezevlari.

2.Mehnat unumdorligining ko‘rsatkichlari va uni oshirish yo‘llari.

Tayanch iboralari:
mehnat unumdorligi; omillar; ichki va tashqi omillar; mehnat unumdorligini oshirishning moddiy-texnika, tashkiliy, ijtimoiy-iqtisodiy omillari; mehnat unumdorligini oshirish rezevlari; jonli mehnatdan foydalanishni yaxshilash rezevlari, asosiy va aylanma fontlardan yanada samaraliroq foydalanish rezevlari; zahira va nobud bo‘lish rezevlari; joriy va istiqbol rezevlari; xalq xo‘jalik, tarmoq va ichki ishlab chiqarish rezevlari; umumlashtiruvchi, xususiy va yordamchi ko‘rsatkichlar.
Mehnat unumdorligi tushunchasi, uning omillari va mehnat unumdorligini oshirishning rezevlari