Повышение интереса к индивиду и управлению
талантами.
Центр работы психолога сместится
на индивидуальный уровень, реализуясь в фор-
ме коучинга, индивидуального ассессмента, об-
ратной связи, карьерного развития и консульти-
рования. В исследовательской работе произойдет
сдвиг акцента с традиционных сфер (анализ де-
ятельности, профотбор и управление деятель-
ностью) в области развития лидерских навыков,
управления талантами, организационного разви-
тия. Управление талантами станет частью орга-
низационной стратегии, что будет способствовать
росту востребованности организационных пси-
хологов. Практика управления все меньше будет
использовать директивный стиль, в большей сте-
пени опираясь на “мягкие” формы влияния и ко-
учинг, выявляя закономерности взаимодействия
индивидуальных различий и контекста как на ор-
ганизационном уровне, так и на уровнях нацио-
нальной культуры, стратегий, стадий развития,
структуры и т.д.
Привлечение особого внимания к проблемам ор-
ганизационной этики, повышения жизнеспособно-
сти организации и экологии.
Усилия психологов
будут способствовать укреплению корпоратив-
ной социальной ответственности, росту жизне-
способности организаций и культурной интегра-
ции в интересах самих организаций и общества
в целом. Возрастающее многообразие персонала,
увеличение продолжительности жизни потребу-
ют от организационной психологии исследова-
ний и разработки рекомендаций по оптималь-
ному использованию новых групп трудовых
ресурсов. Через 15–20 лет предполагается ис-
пользовать в бизнесе на постоянной основе толь-
ко 20% трудоспособного населения, а 80% будут
работать по временным договорам в сфере услуг
и торговли. Все это серьезным образом скажет-
ся на мотивации, адаптации, моделях лидерства
и т.д. и потребует проведения тщательных орга-
низационно-психологических исследований.
Do'stlaringiz bilan baham: |