Организационная психология, труд, субъект труда, тенденции развития, глобали

Повышение интереса к индивиду и управлению 
талантами.
Центр работы психолога сместится 
на индивидуальный уровень, реализуясь в фор-
ме коучинга, индивидуального ассессмента, об-
ратной связи, карьерного развития и консульти-
рования. В исследовательской работе произойдет 
сдвиг акцента с традиционных сфер (анализ де-
ятельности, профотбор и управление деятель-
ностью) в области развития лидерских навыков, 
управления талантами, организационного разви-
тия. Управление талантами станет частью орга-
низационной стратегии, что будет способствовать 
росту востребованности организационных пси-
хологов. Практика управления все меньше будет 
использовать директивный стиль, в большей сте-
пени опираясь на “мягкие” формы влияния и ко-
учинг, выявляя закономерности взаимодействия 
индивидуальных различий и контекста как на ор-
ганизационном уровне, так и на уровнях нацио-
нальной культуры, стратегий, стадий развития, 
структуры и т.д.
Привлечение особого внимания к проблемам ор-
ганизационной этики, повышения жизнеспособно-
сти организации и экологии.
Усилия психологов 
будут способствовать укреплению корпоратив-
ной социальной ответственности, росту жизне-
способности организаций и культурной интегра-
ции в интересах самих организаций и общества 
в целом. Возрастающее многообразие персонала, 
увеличение продолжительности жизни потребу-
ют от организационной психологии исследова-
ний и разработки рекомендаций по оптималь-
ному использованию новых групп трудовых 
ресурсов. Через 15–20 лет предполагается ис-
пользовать в бизнесе на постоянной основе толь-
ко 20% трудоспособного населения, а 80% будут 
работать по временным договорам в сфере услуг 
и торговли. Все это серьезным образом скажет-
ся на мотивации, адаптации, моделях лидерства 
и т.д. и потребует проведения тщательных орга-
низационно-психологических исследований.