Организационная психология, труд, субъект труда, тенденции развития, глобали

---

77
Ключевые слова
: организационная психология, труд, субъект труда, тенденции развития, глобали-
зация, технологические изменения, управление талантами, организационная этика, жизнеспо-
собность организации, соответствие индивида и организации.
Рассмотрены современное состояние и перспективы развития организационной психологии. По-
казано, что, даже развиваясь во многом самостоятельно, организационная психология в про-
блематике, методах и подходах неразрывно связана с психологией труда. Представлены и обоб-
щены актуальные проблемы исследования этого научного направления, проанализированы 
наиболее важные факторы, предопределяющие его дальнейшее развитие. Показано, что основ-
ные тенденции развития организационной психологии будут определяться влиянием глобали-
зации и технологических изменений. Влияние указанных факторов выразится в большей ори-
ентации на реальные потребности организаций и результаты деятельности организационных 
психологов, повысится интерес к индивиду и “управлению талантами”. Особое внимание будут 
привлекать проблемы организационной этики, повышения жизнеспособности организации, из-
менятся роль и базовые навыки организационных психологов. Сделан вывод о том, что измене-
ния разумны и позитивны только в том случае, если они не отрицают полностью свою противо-
положность – стабильность, т.е. опыт и знания, накопленные человечеством в конкретной сфере 
жизнедеятельности.
*Академик РАН, доктор психологических наук, профессор,
директор ФГБУН Института психологии РАН, Москва; 
e-mail: [e-mail] 
**Доктор психологических наук, заведующий лабораторией, там же; 
e-mail: [e-mail]
© 2017 г. А. Л. Журавлев
*, А. Н. Занковский**
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ