ОснОвы бизнес-анализа Под редакцией доктора экономических наук, профессора В. И. Бариленко

Показатели для оценки социальной устойчивости
Группа 
показателей
Показатель
Наличие и со-
хранение кадро-
вой базы
• Количество работающих в различных сферах бизнеса 
(по сегментам);
• отношение числа вакансий к числу занятых мест;
• коэффициент текучести кадров;
• коэффициент закрепления рабочей силы (средний срок 
работы сотрудника в организации) 
Оплата труда
• Отношение минимальной в организации заработной 
платы к прожиточному минимуму;
• динамика заработной платы (номинальной и реальной);
• доля расходов на оплату труда в себестоимости;
• вознаграждение высшего руководства (базовый оклад, 
бонусы, опционы на акции, материальные блага, вклю-
чая машины, страховые полисы и т.д.) 

---

3.5. Международные стандарты отчетности в области устойчивого развития...
•
113
Окончание
Группа 
показателей
Показатель
Условия труда 
и социальная 
защита
• Зарегистрированные нарушения;
• инвестиции в охрану здоровья и технику безопасности 
в расчете на одного работника;
• социальный пакет
Профессиональ-
ная подготовка 
и обучение
• Доля расходов на обучение в общей величине расходов;
• расходы на обучение на одного работника;
• изменение уровня образования работников
Эффективность 
использования 
трудовых 
ресурсов
• Выручка / расходы на оплату труда;
• выручка на одного работающего;
• операционная прибыль на одного работающего;
• добавленная стоимость на одного работающего
Качество менед-
жмента
• Участие работников в принятии решений;
• оценка организации как надежного работодателя по ре-
зультатам внутренних и внешних опросов
Для проведения мониторинга и бенчмаркинга социальной эффек-
тивности используется информация: об уровне оплаты труда и его во-
латильности; о наличии рабочих мест для женщин, молодежи, работа-
ющих инвалидов и пенсионеров; санитарно-гигиенических условиях 
труда, травматизме и спонсорской поддержке экологических и соци-
альных проектов.
Рекомендуемые индикаторы: